BUSINESS LEADERS BE

Hoe surfen business leaders op de golven van hoogte- en dieptepunten? Ontdek hoe bedrijfsleiders als kapitein het verschil maken. Openhartig nemen ze je mee in hun succesverhalen, maar ook in hun uitdagingen en persoonlijke twijfels. In deze podcast van Intentif graven we naar de onverwachte, verrassende aspecten van leiderschap. Geniet van de unieke eye-openers en inspirerende inzichten die je perspectief als leider zullen veranderen.Op zoek naar meer inspiratie? https://intentif.be/gratis

BUSINESS LEADERS BE is a business podcast hosted by Intentif, with 125 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Intentif hosts BUSINESS LEADERS BE, a business show with 125 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  Episode #116

  Haydée De Loof (Onderzoekscentrum KDG) over hoe je van experten één team maakt

  Aug 19, 202633 minS1

  " Je kunt niet gewoon zeggen: 'Voilà, we zijn een team', dus nu zijn we een team ," zegt Haydée De Loof, hoofd van het onderzoekscentrum Toekomstgedreven Onderwijs aan de Karel de Grote Hogeschool. Ze maakte zelf de overstap van onderzoeker naar leidinggevende en ontdekte hoe je een team van experten laat samenwerken zonder hun autonomie te verstikken. Haar inzichten zijn bijzonder relevant voor elke bedrijfsleider die meer samenwerking, eigenaarschap en vertrouwen wil creëren. Ontdek in de podcast: waarom humor en relativering tegelijk haar grootste kracht én haar grootste valkuil als leider zijn hoe ze haar team vaker naar kantoor krijgt zonder harde regels haar verrassend eenvoudige tip om te voorkomen dat je als leidinggevende te veel in het operationele duikt hoe ze conflicten ontmijnt door intenties te herkaderen en mensen aan te moedigen ergernissen meteen uit te spreken haar geheim om leiderschap op lange termijn op een fijne manier vol te houden Laat je inspireren door de genuanceerde aanpak van Haydée en ontdek hoe je een cultuur creëert waarin experten autonoom blijven en toch als één team samenwerken. Meer inspiratie? https://www.intentif.be/gratis

  ListenShow Notes
• 

  Episode #115

  Matthias Gommeren (Cardoen) over hoe je medewerkers meekrijgt in een drastische transformatie

  Jul 16, 202637 minS1

  “Denk niet dat iedereen mee is omdat je je verhaal één of twee keer verteld hebt" , zegt Matthias Gommeren, CEO van Cardoen, de autoretailer die van “autosupermarkt” evolueert naar een innovatief hybride verkoopmodel. Matthias startte negentien jaar geleden als salescoördinator bij Cardoen. Hij maakte de evolutie mee van een Vlaams familiebedrijf naar een organisatie met 400 medewerkers binnen een beursgenoteerde internationale groep met vestigingen in 6 landen. Ontdek in de podcast: hoe Cardoen als beursgenoteerd bedrijf toch de warme familiecultuur behoudt waarom je je visie veel vaker moet herhalen dan je zelf denkt (en hoe Matthias dat doet) waarom Matthias bijna alle 400 medewerkers bij hun voornaam kent de ongemakkelijke hulpvraag die hij tijdens zijn Gemba walks aan medewerkers stelt de maandelijkse Kaizen-wedstrijd waarin teams vol trots presenteren hoe ze problemen omzetten in verbeteringen Wil je jouw strategische visie succesvol tot op de werkvloer krijgen? Laat je inspireren door deze innovatieve wervelwind, die medewerkers meekrijgt in een van de meest ingrijpende transformaties die Cardoen ooit doormaakte.

  ListenShow Notes
• 

  Episode #116

  Sofie Priem (myCareerCompanion) over productiviteit zonder in te boeten op werkgeluk

  Jul 14, 202628 minS1

  "Je medewerkers in de driver's seat zetten is niet genoeg. Anders groeien vooral de mondigste mensen," zegt Sofie Priem, medebezieler van de HR-tech start-up myCareerCompanion. Hun innovatieve technologieplatform helpt organisaties om medewerkers beter in te zetten en meer eigenaarschap te laten opnemen over hun eigen groei, met één heldere filosofie: laat je team floreren en je business zal vanzelf volgen. Ontdek in de podcast: wat Sofie bedoelt met raising the floor als bedrijf versus raising the bar als medewerker haar persoonlijke AI-lifehack waardoor ze zich niet verliest in het operationele de verrassende huis-metafoor die je helpt om Gen Z succesvol te leiden waarom bedrijfsresultaten en werkgeluk geen tegenstelling zijn zolang je mensen in hun flow krijgt hoe je talentontwikkeling schaalbaar maakt zonder leidinggevenden op te zadelen met extra gesprekken of administratie Laat je inspireren door Sofie en ontdek hoe je de productiviteit van je team duurzaam verhoogt zonder in te boeten op werkgeluk. Meer inspiratie? https://intentif.be/gratis

  ListenShow Notes
• 

  Episode #113

  Stefaan Deblauwe (Athena Graphics) over een week onbereikbaar zijn als ultieme test voor je bedrijf

  Jul 9, 202633 minS1

  " Je moet als CEO een week onbereikbaar kunnen zijn om met focus te werken, zonder dat alles via jou moet passeren ," zegt Stefaan Deblauwe, CEO van Athena Graphics, een internationaal grafisch dienstverlener in de verpakkingsindustrie. Na elf jaar in verschillende operationele en leidinggevende functies bij Athena Graphics staat hij sinds 2025 aan het roer van het 35-jarige familiebedrijf Ontdek in de podcast: hoe hij 90 experten maximale autonomie geeft dankzij een helder beslissings- en denkkader de Town Hall-vragensessies met anonieme vragen die zorgen voor open dialoog in plaats van geruchten de unieke verwonderingsgesprekken en salongesprekken die frisse inzichten en verborgen pijnpunten naar boven halen waarom je bedrijf geen 'Zwitsers zakmes' hoeft te zijn en hoe strategische partnerships zorgen voor meer wendbaarheid Laat je inspireren door Stefaans warme, no-nonsense aanpak, waarmee hij richting geeft zonder zelf de bottleneck van zijn organisatie te worden.

  ListenShow Notes
• 

  Episode #111

  Roland De Wolf (Family Business Mediation) over predator-leiders, governance en familiebedrijven

  Jul 4, 202638 minS1

  "Men denkt dat men business overneemt, maar men neemt vooral mensen over en mensen brengen hun cultuur mee”, zegt Roland De Wolf, founder en medevennoot van Family Business Mediation en partner bij Family Business Transmission. Roland startte zijn carrière in het eigen familiebedrijf en bekleedde daarna internationale directiefuncties in onder meer familiebedrijven. In 2018 besloot hij het roer om te gooien. Vandaag begeleidt hij familiebedrijven naar een volgende generatie, beter bestuur en minder spanningen in familie omgevingen. Ontdek in de podcast: hoe leiderschap de voorbije dertig jaar fundamenteel veranderde hoe hij voorkomt dat de complexe driehoeksverhouding tussen familie, eigenaarschap en onderneming escaleert wat Roland bedoelt met predator-leiders en hoe je ermee omgaat waarom vooral het ongezegde zorgt voor wandelende tijdbommen in familiebedrijven hoe bemiddeling verborgen belangen blootlegt en leidt tot heldere governance en duurzame afspraken Laat je inspireren door Rolands internationale ervaring en zijn nuchtere blik op leiderschap, familiebedrijven en de menselijke kant van ondernemen.

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.