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COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS LEGISLACION LABORAL NRC: 151 PRESENTADO POR: JONATHAN MAURICIO AGUDELO MEDINA ID: 728509 ESTUDIO DE CASO SOBRE CONTRATACION LABORAL Presentacion del caso: La empresa Tecnicalia de colombia es una empresa de comercializacion de servicios e instrumentos tecnologicos, la cual requiere hacer contratacion de personal mediante contratos laborales y contrato de prestacion de servicios Esta empresa se caracteriza por ser una de las competitivas en su rama, y por ende siempre busca que el personal contratado cuente con altas calidades, tanto profesionales como humanas, para garantizar que el personal se fidelice con la empresa, esta garantiza condiciones laborales optimas y simepre bajo el cumplimineto de las normas laborales nacionales. De igual forma, la empresa siempre se preocupa porque la contratacion de su personal se realice bajo cualquiera de las modalidades de contratos laborales que existen en colombia. Personal necesario y ocupacion. Persona cuya resposabilidad es realizar la compras a diferentes proveedores y mantener el stock necesario. Persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos Persona cuya resposabilidad sea la gestion financiera de la empresa Persona encargada de la gestion de talento humano Solucion. Segun el estudio del caso, con orientacion en los tipos de trabajo que existen en colombia y segun las normas nacionales de trabajo, logramos identificar que contrato laboral se acopla mas a cada perfil de trabajo Persona para realizar el cargo de compras a proveedores y mantener el stock necesario: segun el caso y estudio realizado, podemos concluir que el contrato laboral que mejor se ajusta para esta labor es, contrato de trabajo a termino fijo, se caracteriza por tener una fecha de inicio y terminacion que no puede superar los 3 años, es fundamental que sea por escrito. se le asigno este contrato porque debe ser una persona fija que se encargara de la circulacion tanto de entrada como salida de los productos y servicios de la empresa, por lo tanto se debe tener estabilidad en este cargo. Persona para realizar mercadeo y publicidad de los productos: segun el caso y el estudio realizado, podemos concluir que el contrato que mejor se ajusta para esta labor es, Contrato de trabajo a termino fijo, se caracteriza por tener una fecha de inicio y terminacion que no puede superar los 3 años, es fundamental que sea por escrtito. se le asigno este contrato porque sabemos que es un cargo que debe tener una persona fija que se encargue de las labores asignadas Persona para realizar la gestion financiera de la empresa: segun el caso y estudio realizado, podemos concluir que el contrato que mejor se ajusta para esta labor es. contrato de trabajo a termino indefinido, porque si esta persona no logra cumplir con los objetivos o labores que se le asignen , entonces se dara por terminado su contrato , Persona que realize gestion humana: segun el caso y estudio realizado, podemos concluir que el contrato que mejor se ajusta es, contrato de trabajo a termino fijo, se caracteriza por tener una fecha de inicio y terminacion que no puede superar los 3 años, es fundamental que sea por escrito. se asigno este contrato porque la persona encargada de esta labor, sera quien elegia a las personas que haran cargo de esta empresa, por lo tanto su contrato debe ser estable.
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