GOOD MORNING L&D

Good Morning L&D is the wake-up call for anyone who wants to rethink corporate learning.Moritz Ettl meets the most exciting frontrunners from business, education and research. He talks to them about what really matters:How we can finally turn learning from a compulsory program into a business enabler.How leadership, culture, and technology must work together so that development is more than just a training session on the calendar.And how we can make L&D a real lever for transformation—in a world that is changing every day.

GOOD MORNING L&D is a business podcast hosted by Forever Day One, with 27 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Forever Day One hosts GOOD MORNING L&D, a business show with 27 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

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  Episode #12

  The Pioneer's Playbook - How Paddy Hull is rewiring Heineken's Leadership, Learning & Culture - ENG

  Aug 17, 202656 minS3

  "It's not the teams that have the least mistakes that are the most high performing. It's the ones that talk about their mistakes the most." Some of what we call learning design builds an experience where a checklist would have done the job. That is one of the threads in this episode of GOOD MORNING L&D. My guest: Patrick "Paddy" Hull , Global Head of Talent, Culture and Leadership at Heineken https://www.linkedin.com/in/patrick-hull-98602210/ Paddy came to Heineken, a brewer with nearly 160 years of history, from Unilever, where he was VP Global Learning and Future of Work. He works from first principles rather than from trends, and he is unusually specific about the mechanics. We talk about: Why he does not believe in the concept of a learning culture, and what he looks at instead Resources versus experiences: when a checklist beats a two-day workshop, and when only a designed experience will do Why banning the lecture makes subject matter experts more creative rather than less How COM-B is used to design and measure a first-time manager programme What happens to succession planning if you treat abolishing it as a constraint Why vulnerability is the third term in trust, and what its absence does to a performance culture Loneliness at work, and what a purpose built on togetherness asks of an L&D function Host: Moritz Ettl, Founder of Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ More from GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Editorial and production: Tanja Kamp

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  Episode #10

  Die Unternehmerin im Boardroom - Wie Katharina Rath die Transformation aus der CPO Rolle treibt

  Jul 21, 202635 minS3

  Euer Ticket zur UNLEASH World mit 15% Rabatt - Gebt beim Kauf eurer Tickets einfach den Code GoodMorningLD-15 ein. „Wenn das gesamte Vorstandsteam das gleiche Verständnis hat von Kultur, von Werten, von Zusammenarbeit und von der Transformation – dann und nur dann kannst du umsetzungsstark sein." Was passiert, wenn People & Culture nicht Prozesse verwaltet, sondern eine von drei strategischen Säulen im Vorstand wird? Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast: Katharina Rath , Chief People Officer bei Voith Katharina war zuvor CHRO bei Continental Automotive und DB Schenker und versteht sich selbst genauso als Unternehmerin wie als People-Expertin – eine Kombination, die unser Gespräch zu einem der dichtesten der letzten Zeit gemacht hat. Wir sprechen über: – Warum Kultur bei Voith zur dritten strategischen Säule wurde – und warum das nur funktioniert, wenn der gesamte Vorstand sie gemeinsam trägt – Wie Geschwindigkeit vor Perfektion zum Erfolgsfaktor der Transformation wird – ein Learning aus Katharinas Zeit in China – Warum eine Krise der beste Moment ist, um Prozesse radikal zu hinterfragen – die Marie-Kondo-Übung für Organisationen – Wie People & Culture vom Prozessverwalter zum strategischen Sparringspartner fürs Business wird – Warum bewusst definierte „Learning Zones" der Schlüssel zu mehr Mut und Tempo sind – und wo bei Voith bewusst nicht experimentiert wird Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

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  Episode #7

  Warum AXA HR und KI in einem Team zusammengelegt hat – und was das über L&D verrät mit Jutta Solga

  May 25, 202650 minS3

  <p>„Die KI-Transformation in der Versicherungswirtschaft ist wie der Kohle-Strukturwandel fürs Ruhrgebiet.“</p><p>KI trifft Branchen, die jahrzehntelang auf Beständigkeit optimiert waren, mit beispielloser Wucht – und zwingt L&D dazu, aus der reinen Trainingsrolle herauszutreten, um echten strukturellen Change zu treiben.</p><p>Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.</p><p><br></p><p>Meine Gäste: </p><p>🌀 Jutta Solga, Bereichsleitung Transformation & Development bei AXA Deutschland</p><p>Sie zählt zu den prägenden Köpfen für Change und Corporate Learning im DACH-Raum .</p><p><br></p><p>Wir sprechen über...

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  Episode #6

  Hinter den Kulissen von Microsoft, der Learn-it-all Company mit Sven Gerritsen

  Apr 27, 20261h 1mS3

  <p>„Lernen ist der Motor für organisatorische und kulturelle Veränderungen.“</p><p>Wie Microsoft den radikalen Wandel von einer starren „Know-It-All“- zu einer agilen „Learn-It-All“-Kultur geschafft hat und warum das Performance Management dabei der entscheidende Hebel ist.</p><p>Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.</p><p>Mein Gast: 🌀 Dr. Sven Gerritsen, Head of Employee Learning bei Microsoft Deutschland</p><p>Er hat die historische Transformation unter Satya Nadella live mitgestaltet und zeigt, wie man Corporate Learning, Growth Mindset und eine echte Lernkultur bei einem globalen Tech-Giganten in der Praxis skaliert </p><p>Wi...

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  Episode #5

  HR am Scheideweg: Ein Rückblick auf über 30 Jahre HR-Führung mit Matthias Kempf

  Apr 13, 202653 minS3

  <p>„Wenn du deine Basisarbeit nicht exzellent machst, wirst du mit Kulturthemen nie erfolgreich sein.“</p><p>Der Traum von der großen Transformation platzt sofort, wenn das operative Fundament nicht hält – und doch verliert sich L&D oft in überdimensionierten Konzepten, statt sich auf das Wesentliche zu fokussieren.</p><p>Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D.</p><p><br></p><p>Mein Gast: 🌀 Matthias Kempf, Chief People Officer der Knauf Gruppe & Präsident des BPM (Bundesverband der Personalmanager*innen)</p><p><br></p><p>Er blickt auf fast vier Jahrzehnte HR-Führungsarbeit zurück und teil...

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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