How do I pitch Hackers del Talento con Ricardo Pineda as a podcast guest?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda has a verified contact on file. Create a free PitchCentric account to access it and generate a personalised pitch in seconds. Research at least 3 recent episodes first and lead with a specific angle that serves their business audience.

Who is the host of Hackers del Talento con Ricardo Pineda?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda is hosted by Ricardo Pineda. The show is categorised under business (careers) and has published 644 episodes.

How many episodes does Hackers del Talento con Ricardo Pineda have?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda has published 644 episodes.

What topics does Hackers del Talento con Ricardo Pineda cover?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda regularly covers business, careers. It sits in the business category, with a careers focus.

Is it hard to get booked on Hackers del Talento con Ricardo Pineda?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.

Is Hackers del Talento con Ricardo Pineda currently accepting guest pitches?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.

How long are Hackers del Talento con Ricardo Pineda episodes?

Episodes of Hackers del Talento con Ricardo Pineda average 58 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.

What guest credentials does Hackers del Talento con Ricardo Pineda typically look for?

Our data rates Hackers del Talento con Ricardo Pineda's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.

business

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Hosted by Ricardo Pineda · business · ES-ES · 644 episodes

Audience: 23~69k on YouTube

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About this Podcast:

Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A). El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías . Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos. Descubre si tu marca aparece (o no) cuando la IA recomienda soluciones. Únete al reto gratuito de 3 días de HubSpot — regístrate aquí: https://hubs.la/Q04fn0pB0

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What is Hackers del Talento con Ricardo Pineda?

Hackers del Talento con Ricardo Pineda is a business podcast hosted by Ricardo Pineda, with 644 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

About the host

Ricardo Pineda hosts Hackers del Talento con Ricardo Pineda, a business show with 644 episodes published.

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Recent episodes

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Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Pasar de 7 a 35.000 empleados | Liliana Estrada (Eficacia)
Aug 18, 20261h 40m
En nuestro episodio 525 conversamos con Liliana Estrada, Miembro Junta Directiva de Eficacia sobre: + Su libro un sueño llamado Eficacia. + Liderar un proceso de expansión en todo el país. + Errores en su liderazgo. + Crear un organigrama diferente. + El impacto de la ley 50 en el trabajo. + Construir un legado de liderazgo femenino. + Trabajar por la equidad de género. + El futuro del trabajo y la IA. + Una historia triste en una finca. ______________________________________________________________________ Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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Hackers del Talento con Ricardo Pineda
ATLASSIAN: Llevar la flexibilidad al trabajo
Aug 14, 20268 min
En marzo de 2020, casi todas las empresas pensaban en cuándo volver a la oficina. Atlassian decidió hacerse otra pregunta ¿y si no volviéramos? Así nació Team Anywhere, una estrategia de trabajo distribuido diseñada para convertir la flexibilidad en una ventaja competitiva y no simplemente en una política de bienestar. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Atlassian, la compañía detrás de Jira, Confluence y Trello, y cómo convirtió su propia forma de trabajar en un laboratorio para entender qué hace que los equipos funcionen realmente. Lo que descubrirás en este episodio + Qué es Team Anywhere y por qué Atlassian decidió hacerlo permanente. + Por qué el trabajo distribuido fue una decisión de negocio. + Qué descubrieron sobre flexibilidad, productividad y conexión. + Por qué estar en la misma oficina no garantiza trabajar mejor juntos. + Qué riesgos aparecen cuando el trabajo remoto no está diseñado deliberadamente. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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IBM: ¿Importa más el título o las habilidades?
Aug 7, 20269 min
¿Qué pesa más hoy un título universitario o las habilidades que realmente puedes demostrar? Las empresas usaron los diplomas como el principal filtro para contratar talento, pero IBM decidió hacer una pregunta diferente: ¿Y si estamos dejando por fuera a las mejores personas? En este episodio de Código Abierto analizamos cómo IBM desafió uno de los paradigmas más arraigados del mercado laboral. Lo que descubrirás en este episodio + Por qué IBM eliminó el requisito del título universitario en muchos cargos. + Qué significa contratar con un enfoque skills-first. + Cómo rediseñaron sus procesos de selección. + Qué implicaciones tiene contratar enfocándose en las habilidades de las personas. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. ______________________________________________________________________ Únete al programa de los futuros CHROs de América Latina. La cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento LATAM ya abrió sus inscripciones: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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Cómo liderar cuando hay crisis constante | Erika Zarante (CEO LATAM Airlines Colombia)
Aug 4, 20261h 15m
En nuestro episodio 524 conversamos con Erika Zarante, CEO LATAM Airlines Colombia sobre: + Cómo liderar en una industria en crisis constante. + Llevar la innovación a una aerolínea. + Vivir la importancia de la autenticidad. + El camino y la responsabilidad de ser mujer CEO. + La meritocracia en el trabajo. + Afrontar un accidente aéreo en 2010. + La relación y las conversaciones de CEO y RR.HH. ______________________________________________________________________ Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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Llevar la felicidad al mundo del trabajo | Anggy Corchuelo (Directora General de Contento Cultness)
Jul 28, 20261h 27m
Uno de los caminos más efectivos para alcanzar resultados extraordinarios y sostenibles en el tiempo es un factor que muchas organizaciones aún subestiman: la felicidad. La felicidad de las personas no debe entenderse como un beneficio adicional, sino como una auténtica estrategia de negocio capaz de impulsar el compromiso, la innovación y la retención del talento. En nuestro episodio 523 conversamos con Anggy Corchuelo, Directora General de Contento Cultness y ex presidente de Contento BPS sobre: + La historia de su papá y Contento + Crear un modelo de felicidad en las empresa. + Liderar una empresa de 1200 familias con 25 años. + Los retos de ser líder por primera vez. + Usar la felicidad como estrategia de negocio + Vivir el proceso de venta de Contento. + Convertir un call center en un centro de transformación personal. ______________________________________________________________________ Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026
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If you have a concern about deliverability, AI quality, data privacy, or whether this will actually work for your specific situation, it's probably answered below.

What is the difference between Founder Solo and Founder Pro?

Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.

How do agency tiers work?

Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.

What is a talent profile?

A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.

Can I switch plans later?

Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.

Do you offer a free trial?

Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.

What happens if I cancel?

You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.

Is the 20% annual discount automatic?

Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.

What if I have more than 50 profiles or 20 clients?

That is our Enterprise tier. Contact our sales team and we will build a custom plan with volume pricing, a dedicated account manager, and SLA guarantees.

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