Heads of HR

Gespräche mit C-Levels und Führungskräften aus dem HR Bereich über Learnings und Best Practices. Maximaler Mehrwert direkt aufs Ohr.

Heads of HR is a business podcast hosted by Max Galmbacher, with 27 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Max Galmbacher hosts Heads of HR, a business show with 27 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  Heads of HR

  HR Digitalisierung richtig angehen statt Software zu stapeln – Mit Marie-Thérèse Jessica Siegl

  Aug 18, 20261h 32m

  In dieser Podcast Folge mit Marie-Thérèse Jessica Siegl, Personalleiterin bei ulrich medical, sprechen wir darüber, wie sie eine historisch gewachsene HR Landschaft mit acht verschiedenen Softwarelösungen Schritt für Schritt neu aufgestellt hat. Dabei geht es nicht um die Auswahl eines Tools, sondern darum, wie Digitalisierung im Personalbereich erfolgreich umgesetzt werden kann. Außerdem sprechen wir darüber, warum eine saubere Prozessanalyse vor jeder Digitalisierung stehen sollte, welche HR Prozesse zuerst digitalisiert werden sollten, wie man große Projekte neben dem Tagesgeschäft erfolgreich umsetzt, warum Führungskräfte und Mitarbeitende früh eingebunden werden müssen, welche Rolle Ehrlichkeit bereits im Vorstellungsgespräch spielt, wie interne Kommunikation über den Projekterfolg entscheidet, und weshalb Digitalisierung vor allem Zeit für wertschöpfende Personalarbeit schaffen sollte. Viel Spaß mit der Episode! Gast: Marie-Thérèse Jessica Siegl, Leitung Personal, ulrich medical LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-th%C3%A9r%C3%A8se-jessica-siegl-05436611a/ Du suchst Payroll Spezialisten oder Führungskräfte für die Entgeltabrechnung? Die Galmbacher Consulting GmbH unterstützt Unternehmen mit komplexer Payroll bei der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen. Kostenloses Erstgespräch: https://www.galmbacher-consulting.de

  ListenShow Notes
• 

  Heads of HR

  Soziale Nachhaltigkeit beginnt im HR – Mit Jens Leutner

  Aug 11, 20261h 36m

  Jens Leutner war viele Jahre im Banking tätig und ist heute Personalvorstand der Graf Recke Diakonie. In dieser Folge sprechen wir darüber, was die freie Wirtschaft und die Sozialwirtschaft voneinander lernen können und warum gute Personalarbeit weit mehr ist als Recruiting und Personalverwaltung. Außerdem sprechen wir darüber, warum Führung in der Sozialwirtschaft direkten Einfluss auf die Menschen hat, weshalb gesetzliche Rahmenbedingungen Innovation häufig erschweren, wie ein gefördertes Führungskräfteprogramm entstanden ist, warum soziale Nachhaltigkeit eine Kernaufgabe von HR ist, welche Rolle Transparenz und die richtigen Kennzahlen spielen, warum Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein sollten, und weshalb Personalarbeit langfristig immer auch gesellschaftliche Wirkung entfaltet. Viel Spaß mit der Episode! Gast: Jens Leutner, Personalvorstand, Graf Recke Diakonie LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jensleutner/ Du suchst Payroll Spezialisten oder Führungskräfte für die Entgeltabrechnung? Die Galmbacher Consulting GmbH unterstützt Unternehmen mit komplexer Payroll bei der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen. Kostenloses Erstgespräch: https://www.galmbacher-consulting.de

  ListenShow Notes
• 

  Heads of HR

  HR-Chef einer Volksbank: Warum verstaubtes Employer Branding euch die besten Bewerber kostet

  Aug 4, 20261h 24m

  Viele Unternehmen werden ganz anders wahrgenommen, als sie tatsächlich sind. Gerade in konservativen Branchen wird das schnell zum Problem, wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen. Gemeinsam mit Markus Hug, Personalleiter der Volksbank Kurpfalz, sprechen wir darüber, wie nach einer Fusion eine gemeinsame Unternehmenskultur entstanden ist, warum Employer Branding immer mit der eigenen Kultur beginnt, weshalb Authentizität wichtiger ist als Hochglanzmarketing, wie Unternehmen ihre Werte im Recruiting wirklich erlebbar machen, warum Drive und Mindset häufig wichtiger sind als perfekte Skills, welche Rolle Führung, Beteiligung und Vertrauen dabei spielen, warum jeder Mitarbeitende den ersten Eindruck des Unternehmens prägt, und weshalb Persönlichkeit im Zeitalter von KI zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird. Viel Spaß mit der Episode! Gast: Markus Hug, Personalleiter | Volksbank Kurpfalz https://www.linkedin.com/in/markus-hug-696951114/ Du suchst Payroll Spezialisten oder Führungskräfte für die Entgeltabrechnung? Die Galmbacher Consulting GmbH unterstützt Unternehmen mit komplexer Payroll bei der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen. Kostenloses Erstgespräch: https://www.galmbacher-consulting.de Cover KI optmiert.

  ListenShow Notes
• 

  Heads of HR

  Warum das klassische HR Business Partner Modell nicht mehr funktioniert – Mit Florian Kuczera

  Jul 29, 20261h 15m

  In dieser Podcast Folge mit Florian Kuczera, Leiter HR Operations, sprechen wir über eine Frage, die viele HR Organisationen beschäftigt: Ist das klassische HR Business Partner Modell überhaupt noch zeitgemäß? Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um die praktische Umsetzung. Warum scheitert das Dave-Ulrich-Modell in vielen Unternehmen? Welche Aufgaben sollte ein Business Partner heute wirklich übernehmen? Und welche Kompetenzen entscheiden darüber, ob Personalarbeit echten Mehrwert liefert? Außerdem sprechen wir darüber, warum strategische Beratung wichtiger ist als operative Personalarbeit, weshalb Analysefähigkeit und Empathie zu den wichtigsten Fähigkeiten gehören, wie Business Partner Führungskräfte bei Reorganisationen und Veränderungen begleiten, welche Fragen im Recruiting die Qualität eines Business Partners sichtbar machen, warum Führungserfahrung hilfreich, aber keine Voraussetzung ist, und weshalb Unternehmen Karrierewege neu denken sollten statt nur den nächsten Schritt nach oben zu belohnen. Viel Spaß mit der Episode! Gast: Florian Kuczera, Leiter HR Operations https://www.linkedin.com/in/florian-kuczera-a165395a/ Du suchst Payroll Spezialisten oder Führungskräfte für die Entgeltabrechnung? Die Galmbacher Consulting GmbH unterstützt Unternehmen mit komplexer Payroll bei der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen. Kostenloses Erstgespräch: https://www.galmbacher-consulting.de

  ListenShow Notes
• 

  Heads of HR

  Exit-Interviews, Haltegespräche & Rückkehrer: So sieht das modernes Offboarding bei TÜV Nord aus

  Jul 22, 20261h 17m

  #023 Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting und Onboarding, während der Austritt häufig nur als administrativer Prozess behandelt wird. Dann geht es um die Rückgabe von Schlüsseln, die Sperrung der IT und die Erstellung des Arbeitszeugnisses. Dabei zeigt sich gerade im Offboarding, wie Unternehmenskultur wirklich gelebt wird. Gemeinsam mit Cornelia Kubik sprechen wir darüber, warum der letzte Arbeitstag oft stärker in Erinnerung bleibt als der erste, weshalb ein schlechtes Offboarding auch die verbleibenden Mitarbeitenden beeinflusst, wie Haltegespräche wenige Tage nach einer Kündigung sinnvoll geführt werden, warum Exit Interviews standardisierte Fragen und persönliche Gespräche brauchen, wie Wissen mit einer Wissenslandkarte gesichert wird, und weshalb ein Rückflugticket ehemaligen Mitarbeitenden echte Wertschätzung vermittelt. Außerdem sprechen wir darüber, wann Gegenangebote noch sinnvoll sind, welche Fehler Führungskräfte nach einer Kündigung vermeiden sollten und wie Unternehmen aus Austritten lernen können. Viel Spaß beim Zuhören! Gast: Cornelia Kubik, Abteilungsleitung im operativen Personalmanagement | TÜV Nord Mobilität https://www.linkedin.com/in/cornelia-kubek-a5220a1a3/ Du suchst Payroll Spezialisten oder Führungskräfte für die Entgeltabrechnung? Die Galmbacher Consulting GmbH unterstützt Unternehmen mit komplexer Payroll bei der Besetzung von Spezialisten und Führungspositionen. Kostenloses Erstgespräch: https://galmbacher-consulting.de/

  ListenShow Notes

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.