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Hosted by HRBPLab · business · ZH-CN · 68 episodes
一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。HRBP，不止于HR，更是通过“业务力”（B）和“伙伴力”（P），用创新型的方式，最大化HR的价值！这里不仅有专业理论的分享，更有充分结合实践的干货总结。不论你是HR，还是公司老板、职场高管、进阶中的职场人，这里都能让你得到一些启发！期待你的持续关注与反馈。谢谢！
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Signup to Generate a PitchHRBP Lab的播客 is a business podcast hosted by HRBPLab, with 68 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
HRBPLab hosts HRBP Lab的播客, a business show with 68 episodes published.
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HRBP Lab的播客
【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 好久没见了，最近终于约着嘉宾一起在农历新年前完成了更新^_^。 这一期，Miles和Joe尝试与AI app一起对HR年度分析报告进行了解读，（Ps.本次启用豆包语言对话仅作为选择尝试，不存在商业推荐哈~） 本期节目中提到的两份报告，也在此给大家分享： https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/CHYxwjusIiLDZSkSe5tc8it0nWP?from=from_copylink https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/Ees4wWtAziYoHHkGNYBcLpSBnDc?from=from_copylink 希望本次话题，能给各位伙伴一些启发，能为2026年的工作及职业发展提供些许参考与视野。 提前预祝大家马年新年快乐！2026马到成功！ 也欢迎各位伙伴，对于本... 去小宇宙查看完整单集简介 在小宇宙查看该单集文稿
HRBP Lab的播客
<p>【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】</p><p>Hi，大家好！</p><p>时常会有看到或听到HR伙伴们有一些困惑：</p><p>工作总是感觉干不完，但是又不知道到底在忙啥，感觉自己像个机器......</p><p>事情做的最多，但得到的肯定与回报却很少，职场太不公平了......</p><p>感觉自己一心为了业务，可是换来的还是不信任、不肯定，做的很心累......</p><p>对于每位HR/HRBP伙伴来说，我们到底应该如何去看待、思考、分析自己的工作，</p><p>是否能通过制定一些合理的策略，提升自己的工作价值与回报效率？</p><p>本期节目，我们将跟大家一起聊聊，有关HR/HRBP工作中那些能帮我们提高工作效率、提升工作价值的关键动作！</p><p>也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！</p>【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！
HRBP Lab的播客
<p>【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】</p><p>Hi，大家好！</p><p>不论是我们HRBPLab的社群里，还是跟我们的咨询学员沟通时，</p><p>经常会碰到大家探讨公司里COE、SSC的角色做的如何如何......</p><p>有的HRBP吐槽，自己就是工具人，经常被COE使唤做事，关键是业务部门不买单，两边受气，HR领导却偏袒COE。。。</p><p>有的人觉得SSC价值定位不高，只是负责员工关系、基础的一些入离调转流程而已。。。</p><p>这一期我们会重点跟大家聊一聊，在HR三支柱架构体系下，COE、SSC该如何看待自己的定位，如何更好的与HRBP协同，让整个HR团队的价值最大化。</p><p>节目内容比较长，建议收藏抽空完整收听！</p><p>也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！</p>【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！
HRBP Lab的播客
<p>【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】</p><p>Hi，大家好！</p><p>本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的，特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*)</p><p>之前有一个粉丝给我们提到：</p><p>我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言，任务能拖就拖，绩效奖励发了也没人兴奋。</p><p>作为HR，我急得睡不着，但老板说我“只会搞活动”，员工说我“站着说话不腰疼”。</p><p>本期节目，将针对嘉宾过往的工作案例，为大家做完整且细致的分享！欢迎你的收听~</p><p>也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。</p>【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！
HRBP Lab的播客
<p>【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】</p><p>Hi，大家好！</p><p>最近在我们HRBPLab的群里看到好多HR朋友在小吐槽，有的最近在看心理医生了~</p><p>HR圈有句扎心的话：“我们不是在处理员工的问题，就是在处理问题的路上。”裁员沟通时的委屈、背锅时的无奈、员工情绪爆发时的压力……这些‘糟心事’像潮水一样反复涌来，很多HR朋友私下说：“做久了HR，心会越来越累”。</p><p>今天我们不聊“如何解决问题”，而是聊聊“如何照顾好解决问题的自己”，欢迎收听本期播客！</p><p>也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。</p>【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接 线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！
Sponsor detection runs nightly. Check back soon.
Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.
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Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
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A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.
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Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.
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