Klartext HR

Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.Der bekannte Podcast von und mit Top HR-Influencer und Persoblogger Stefan Scheller.Komplett werbefrei.Im zweiwöchentlichen Rhythmus entsteht ein knackiger informativer 15-minütiger Impuls im Gespräch zwischen Stefan Scheller und Expert:innen zu HR-Themen wie z.B.+ Recruiting + New Work+ Digitale Transformation+ New Management+ Lernen+ Employer Branding+ Personalmanagement allgemein+ digital HR+ Leadership und FührungIn 2022 war Klartext HR einer der 5% am häufigsten weltweit geteilten Podcasts auf Spotify. Die Beliebtheit des Podcasts hängt damit zusammen, dass die Inhalte aufgrund der Kürze schnell auf den Punkt gebracht werden (kein BlaBla), eine hohe Glaubwürdigkeit besitzen und Persoblogger Stefan Scheller dafür bekannt ist, Themen und Aussagen kritisch zu hinterfragen. Klartext eben.Das neue Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller ist die perfekte Plattform für mehr Sichtbarkeit in der HR-Welt: für HR-Menschen,

Klartext HR is a business podcast hosted by Stefan Scheller, with 166 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Stefan Scheller hosts Klartext HR, a business show with 166 episodes published.

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  Episode #167

  GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI

  Aug 17, 202616 min

  In der Podcast-Folge #167 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julian Gottke zum Thema „GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI “. Jobsuchende nutzen vermehrt künstliche Intelligenz bei der Suche und Bewertung von möglichen Arbeitgebern. Stellenbörsen alleine sind kaum noch ein erfolgreicher Weg im Recruiting. Was das für Employer Branding und Personalmarketing-Verantwortliche bedeutet und wie Sichtbarkeit in der KI (GEO) gemessen und erzeugt werden kann, ist Kerninhalt dieser Folge. Mit Julian spreche ich unter anderem darüber, * was genau man unter „GEO“ versteht und wie SEO (Suchmaschinenoptimierung) dazu steht * Weshalb bei GEO unterschiedliche Unternehmensbereiche Zusammenarbeiten müssen (v.a. HR, Marketing, PR, Presse, interne Kommunikation) * inwiefern eine eigene Verantwortung im Unternehmen für die Sichtbarkeit in KI sinnhaft sein kann * wieso dieses Thema mit Blick auf Employer Branding und Recruiting immer wichtiger wird * wie HR-Verantwortliche herausbekommen, wie sie heute in der KI gefunden werden * was HR-Verantwortliche im Employer Branding und Recruiting tun sollten, damit die Auffindbarkeit in KI-Tools nach oben geht * was umgekehrt eher schädlich wäre * welche Tipps Julian HR-Verantwortlichen mitgeben kann, die stärker in diesen Bereich einsteigen wollen Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Über Julian Gottke: Julian Gottke ist Gründer und Geschäftsführer von blinq, der Plattform für Markensichtbarkeit in Medien und KI. blinq analysiert, wie (Arbeitgeber-) Marken in LLMs performen, und schafft die Hebel für organische Reichweite: sichtbar in der Presse, relevant in der KI. >> LinkedIn-Profil von Julian Gottke: https://www.linkedin.com/in/juliangottke >> Website von blinq: https://theblinq.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

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  Episode #166

  Zeitarbeit - ein sterbende Branche?

  Jul 31, 202616 min

  In der Podcast-Folge #166 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Daniel Müller zum Thema „Zeitarbeit - eine sterbende Branche?“. Die Zeitarbeitsbranche hat immer wieder mit zahlreichen Vorurteilen zu kämpfen und steht derzeit krisenbedingt unter besonderem Druck. Ein guter Zeitpunkt also, sich das Konstrukt Zeitarbeit einmal näher anzusehen und für HR-Verantwortliche aufzubereiten. Mit Daniel diskutiere ich unter anderem darüber, * was genau Zeitarbeit ist und wie die Begriffe „Personalleasing“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ in diesem Zusammenhang zu bewerten sind * wo die Zeitarbeitsbranche aktuell steht * welche Veränderungen es in den letzten Jahren gegeben hat * wie sich die neuen Möglichkeiten des gelockerten Kündigungsschutzes und der vielfachen sachgrundlosen Befristung auf die Branche auswirken könnten * welche Mythen rund um Zeitarbeit „entzaubert“ werden sollten * warum es noch immer echte Vorteile für den Einsatz von Zeitarbeit gibt Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Über Daniel Müller Daniel Müller ist Berater, Coach, Speaker und Unternehmer mit über 23 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Als Gründer von „Liebe Zeitarbeit" hat er sich als das Sprachrohr der Zeitarbeit etabliert. Mit seinem gleichnamigen Podcast (870+ Folgen), seinem YouTube-Kanal (18.600+ Abonnenten, 1.000+ Videos) und einer LinkedIn-Community von 20.000+ Followern erreicht er monatlich tausende Entscheider in der Branche. Sein Amazon-Bestseller „Bereit für Zeitarbeit" ist das Standardwerk für Gründer und Quereinsteiger in der Personaldienstleistung. Daniel ist zudem KI-Experte und Veranstalter der KI-Kompetenztage – dem führenden Event für Künstliche Intelligenz in der Personaldienstleistung (4x ausverkauft). Er berät Personaldienstleister bei Gründung, Wachstum, Verkauf und Digitalisierung. >> LinkedIn-Profil von Daniel Müller: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz >> Website von Daniel Müller: https://www.liebezeitarbeit.com >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

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  Episode #165

  Leading Simple

  Jul 14, 202616 min

  In der Podcast-Folge #165 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Boris Grundl zum Thema „Leading Simple“. Führungskräfte gehören in jedem größeren Unternehmen fest zur Organisation. Aber worauf bauen Führungsprinzipien und Leadership-Grundsätze auf? Bedeutet Führen in jedem Unternehmen dasselbe? Mit Boris diskutiere ich unter anderem darüber, * ob Führung mehr Talent- bzw. Veranlagung, erlernbarer Skill bzw. Handwerk oder gar Kunst ist * was aus seiner Sicht den Kern modernen Leaderships ausmacht * wie sich der Unterschied zwischen direkter und indirekter Führung von Teams in der Praxis bemerkbar macht * warum die meisten Führungskräfte ihr Team ständig ungewollt demotivieren * wie HR-Verantwortliche dafür sorgen können, dass Führungskräfte sich selbst aus dem Tagesgeschäft herausführen und mehr reflektieren Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Über Boris Grundl: Boris Grundl gilt als einer der führenden Leadership-Experten im deutschsprachigen Raum. Mit 24 Jahren veränderte ein Unfall beim Klippenspringen in Mexiko sein Leben grundlegend – seitdem ist er zu 90 % gelähmt. Was folgte, war kein Rückzug, sondern ein Neuanfang: Als Unternehmer, Autor und Keynote-Speaker hat er seither über 320 Unternehmen transformiert und mehr als 150.000 Bücher verkauft. Mit seinem Konzept Leading Simple zeigt Boris Grundl, dass gute Führung keine komplexen Methoden braucht – sondern die richtige Haltung. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie übernehmen Menschen echte Verantwortung – für sich, für ihr Team, für ihre Ergebnisse? Führung beginnt nicht mit Werkzeugen, sondern mit einer inneren Entscheidung. Boris Grundl ist Gründer des Grundl Leadership Instituts und Gastdozent an deutschen Universitäten. >> LinkedIn-Profil von Boris Grundl: https://www.linkedin.com/in/borisgrundl >> Website von Boris Grundl: https://grundl.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

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  Episode #164

  KI als Compliance-Falle für HR

  Jun 30, 202615 min

  In der Podcast-Folge #164 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Stefan Müller zum Thema „KI als Compliance-Falle für HR“. Der AI-Act der EU sorgt immer wieder für Schlagzeilen. In den meisten Fällen wird das Regelwerk sehr negativ diskutiert und als Grund hergenommen, warum Europa immer stärker von den USA und Asien in Punkto KI abgehängt wird. Aber ist das wirklich so. Und vor allem, was bedeutet das für HR? Mit meinem Namensvetter diskutiere ich unter anderem darüber, * was der AI Act ist und was dort geregelt wird * warum der EU AI Act HR stärker trifft als andere Unternehmensbereiche * welche Pflichten daraus für HR-Abteilungen entstehen * welche Quick Checks HR-Abteilungen nutzen können, um Hochrisiko-Use-Cases frühzeitig zu erkennen * wie Personalabteilungen KI dennoch effizient nutzen können, ohne unbeabsichtigte regulatorische Pflichten auszulösen Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Über Stefan Müller: Stefan Müller ist Referent, Berater und Softwareentwickler für Künstliche Intelligenz. Mit seinem Team verbindet er praxisnahe Weiterbildung, strategische Beratung und individuelle Softwareentwicklung zu einem ganzheitlichen KI-Angebot. Zu seinen Kunden gehören öffentliche Einrichtungen, Unternehmen und das Handwerk. Sein Motto: Bei KI steht der Mensch stets am Anfang und am Ende. >> LinkedIn-Profil von Stefan Müller: https://www.linkedin.com/in/stefanai >> Website StefanAI: https://www.stefanai.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

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  Episode #163

  Mütter in Führung

  Jun 14, 202615 min

  „Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein Business-Case, den wir seit Jahren ignorieren.“ In der Podcast-Folge #163 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Melissa Sündram zum Thema „Mütter in Führung“. Die Arbeitswelt ist derzeit kaum eingerichtet auf Menschen, die über das Berufliche hinaus auch privat (Care)Verantwortung tragen. Dabei gäbe es eine Vielzahl von Ansätzen, wie HR das Potenzial von Müttern im Unternehmen deutlich besser wirksam werden lassen könnte. Mit Melissa diskutiere ich unter anderem darüber, * weshalb die aktuelle Arbeitswelt für Menschen mit großer Verantwortung außerhalb des Jobs nicht geeignet ist * inwiefern wir Führung und Karriere neu denken sollten * welche Rollen Mütter im Leadership dabei spielen können * was sich in der Personalstrategie und im Recruiting ändern muss, damit mehr Mütter Führungsrollen übernehmen * wie sich das Thema „Karriere mit Familie“ entwickeln wird * welchen Tipp sie für HR-Verantwortliche hat, um schon morgen mit der Veränderung zu beginnen Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Melissa Sündram ist Führungskraft im Bereich Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches „Mom goes Business“. Sie beschäftigt sich intensiv damit, wie wir Recruiting, Führung und Karriere neu denken müssen – insbesondere aus der Perspektive von Müttern in Führungsrollen. Ihre klare These: Wir verlieren nicht Talente, weil sie sich gegen Karriere entscheiden, sondern weil unsere Arbeitswelt oft nicht zu ihrem Leben passt. Melissa zeigt, warum Mutterschaft und Führung kein Widerspruch sind, sondern ein echter Mehrwert für Unternehmen und was sich dafür konkret ändern muss. >> LinkedIn-Profil von Melissa Sündram: https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138 >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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