Die richtigen Hebel finden, um Wandel wirksam zu gestalten – über Führung.Willkommen bei „Love to Lead“, dem Podcast für New Work & New Leadership.Hier geht es um Führung, die wirklich wirkt: wenn Teams feststecken, Silos dominieren, Innovationskraft verpufft – und du spürst, da müsste doch mehr gehen.Wie werden Unternehmen attraktiver?Wie gelingt New Work jenseits von Buzzwords?Und was heißt Führung heute wirklich?Love to Lead ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – hin zu einer zeitgemäßen, menschlichen und wirksamen Führungskultur. In einer Zeit, in der immer weniger Menschen Verantwortung übernehmen wollen, bringen wir eines zurück ins Spiel: die Freude an Leadership.Moderatorin Barbara Wietasch spricht mit erfahrenen Praktiker:innen, Vordenker:innen und Entscheider:innen über das, was zählt:New Work, agile Ansätze, systemische, laterale und empowernde Führung – tiefgehend, ehrlich und ohne leere Phrasen.Du bekommst konkrete Impulse, erprobte Strategien und echte G
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What is Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner?
Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner is a business podcast hosted by Barbara Wietasch, with 75 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
About the host
Barbara Wietasch hosts Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner, a business show with 75 episodes published.
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Episode #76
#37b HR needs to talk Business - Persönliche Einblicke als Frau im Top-Management
Aug 20, 202637 min
Manche Gespräche verdienen eine zweite Runde. Zum Zwei-Jahres-Jubiläum von "Love to Lead" iAnfang September hole ich meine erfolgreichste Episode noch einmal ans Licht: das Gespräch mit Maria Koller, einer Frau, die ich schon viele Jahre kenne und zutiefst schätze. Wir sprechen über: Die Stationen und Highlights ihrer beeindruckenden Karriere Wie sich Führung durch Frauen verändert Welche Kompetenzen HR heute braucht – und morgen noch viel mehr Warum Transparenz und Daten wie der FKi (Women's Career Index) echte Hebel für Vielfalt und Wandel sind Was sie jungen Menschen und zukünftigen Führungskräften mit auf den Weg gibt Persönliche Herausforderungen, Mut zur Entscheidung und was es heißt, auf dem globalen Parkett zu tanzen Maria bringt über 25 Jahre Erfahrung aus führenden HR-Positionen bei Jenoptik, Magna, Leica und Danaher mit – und hat bewiesen, dass Frauen im Top-Management Führungskultur nachhaltig prägen und verändern können.
#72 Fenja Nickelsen: Gesunde Arbeit beginnt nicht beim Menschen, sondern beim System
Aug 6, 202634 min
Diese Frage steht im Mittelpunkt meines Gesprächs mit Fenja Nickelsen, systemische Coachin für Stressprävention und Organisationsentwicklung. Viele Unternehmen setzen auf individuelle Stressbewältigung. Doch reicht das aus? Fenja zeigt auf, warum Gesundheit am Arbeitsplatz immer auch eine Frage der Unternehmenskultur ist und weshalb Organisationen ihren Blick vom Individuum auf das gesamte System erweitern sollten. Wir sprechen darüber, • welchen Einfluss Unternehmenskulturen auf Stress und Leistungsfähigkeit haben, • warum Stress nicht zur Normalität werden darf, • welche Chancen und Herausforderungen hybrides Arbeiten mit sich bringt, • wie Führungskräfte den Spagat zwischen Leistungserwartungen und Fürsorge meistern können, • und was Organisationen konkret tun können, um eine gesunde und resiliente Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein inspirierendes Gespräch über moderne Führung, psychologische Gesundheit und die Zukunft gesunder Arbeit.
#71 Sabrina Wunsch: Do what matters most! Was wirklich zählt in Führung und Leben
Jul 19, 202637 min
Do What Matters Most – Was wirklich zählt in Führung und Leben Wie gelingt Führung zwischen Karriere, Familie und den vielen Erwartungen des Alltags? In dieser Folge von Love to Lead spreche ich mit Sabrina Wunsch, HR Director, Autorin und bald zweifache Mutter. Gemeinsam sprechen wir über Prioritäten, Selbstführung, Female Leadership und die Frage, warum wir nicht alles gleichzeitig schaffen müssen. Sabrina teilt ihren persönlichen Weg vom Lehramtsstudium über den Leistungssport bis in internationale Führungsrollen und zeigt, warum Karriere selten geradlinig verläuft. Besonders inspirierend sind ihre Gedanken zu Vereinbarkeit, Mutterschaft und moderner Führung. Wir sprechen darüber: • Was „Do What Matters Most“ wirklich bedeutet • Warum Prioritäten wichtiger sind als Perfektion • Karriere als Klettergerüst statt als Karriereleiter • Female Leadership und gesellschaftliche Erwartungen • Die Bedeutung von Selbstführung und Energiequellen • Warum die Zukunft der Führung vor allem menschlich sein wird Eine inspirierende Folge für alle, die führen, begleiten und gleichzeitig ihr eigenes Leben bewusst gestalten möchten. Mehr Informationen zu Sabrina Wunsch sowie ihr Buch Ich. Echt. Stark. finden Sie in den Shownotes.
#70 Vada Prosquill: Führung braucht Vielfalt – warum Frauen sichtbarer werden müssen
Jul 9, 202633 min
In dieser Episode von Love to Lead spreche ich mit Vada Prosquill, Gründerin von Leaders in Heels und der Future of Leadership Conference. Wir sprechen über eine Frage, die aktueller denn je ist: Warum sind Frauen trotz hoher Kompetenz noch immer unterrepräsentiert, wenn es um Sichtbarkeit, Einfluss und Führungsverantwortung geht? Gemeinsam werfen wir einen Blick auf: ✨ Warum Sichtbarkeit kein Ego-Thema ist ✨ Welche Rolle Netzwerke für beruflichen Erfolg spielen ✨ Wie unbewusste Vorurteile Karrierewege beeinflussen ✨ Warum Communitys sichere Räume schaffen ✨ Was Unternehmen tun können, um Diversität aktiv zu fördern ✨ Warum Führung der Zukunft mehr Beziehung und weniger Hierarchie braucht Eine inspirierende Folge über Mut, Verbindung und die Gestaltung einer vielfältigen Arbeitswelt. Denn Führung ist kein Geschlecht. Führung ist Haltung.
#68 Sophie De Marez: Warum Inklusion kein HR-Extra mehr ist – und was das für Führung bedeutet?
Jun 11, 202629 min
In dieser Folge von Love to Lead spreche ich mit Sophie De Marez über Neurodiversität, moderne Führung und die Frage, warum Inklusion weit mehr ist als ein Diversity-Projekt. Wir sprechen über: • den Unterschied zwischen Integration und Inklusion • Neurodiversität im Unternehmenskontext • ADHS, Hochsensibilität & Reizsensibilität • psychologische Sicherheit • Selbstführung und Arbeitsumgebungen, die Menschen stärken statt erschöpfen Sophie zeigt eindrucksvoll, warum gute Führung heute bedeutet, Systeme neu zu denken – damit Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen wirklich ihr Potenzial entfalten können. Eine Folge über Menschlichkeit, Führung und die Zukunft der Arbeit.
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What is the difference between Founder Solo and Founder Pro?
Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
How do agency tiers work?
Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.
What is a talent profile?
A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
Can I switch plans later?
Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
Do you offer a free trial?
Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.
What happens if I cancel?
You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.
Is the 20% annual discount automatic?
Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.
What if I have more than 50 profiles or 20 clients?
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