„Ludzie. Konflikty. Organizacje. Kiedy konflikt jest tylko objawem” to podcast dla zarządów, HR, liderów i osób odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną. Rozmawiamy tu o tym, co naprawdę dzieje się pod powierzchnią organizacji, kiedy ludzie przestają ze sobą współpracować, zespoły milkną, napięcia narastają, a problemy trafiają do HR dopiero wtedy, gdy są już trudne do zatrzymania. To nie jest podcast o szukaniu winnych. To podcast o diagnozowaniu sygnałów ostrzegawczych: niejasnych ról, braku decyzji, niewypowiedzianych oczekiwań, trudnych zachowań, lęku przed mówieniem prawdy, odpowiedzialności menedżerskiej i konfliktów, które często są tylko objawem głębszego problemu w systemie zarządzania. W kolejnych odcinkach przyglądamy się konfliktom, mobbingowi, bezpieczeństwu psychologicznemu, roli liderów, interwencjom w organizacjach, mediacjom, coachingowi zespołowemu i sytuacjom, w których organizacja zbyt długo nie reaguje na pierwsze sygnały napięcia. Bo konflikt rzadko zaczyna się tam, gdzie wybucha. Zachęcam do słuchania. Katarzyna Muzyczyszyn
Pitch Analysis
Required Pod Score for this show. PitchCentric checks your profile against host openness, topical fit, and audience signals before you generate a pitch.
Contact path
Public web form
Booking probability
36%
Guest openness
Selective
80/100
Required Score
Sign up to generate a grounded pitch for Ludzie. Konflikty. Organizacje..
Ludzie. Konflikty. Organizacje. is a general podcast hosted by Unknown Host, with 0 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
About the host
Unknown Host hosts Ludzie. Konflikty. Organizacje., a general show with 0 episodes published.
Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.
Episode #17
Kiedy emocje przejmują rozmowę. O automatyzmach, które uruchamiamy pod presją
Aug 18, 202628 minS1
Czasem wystarczy jedno zdanie, żeby rozmowa nagle zmieniła kierunek.Ktoś nas przerywa, kwestionuje decyzję, naciska albo dotyka czegoś, co odbieramy jako niesprawiedliwe — i zanim zdążymy pomyśleć, już się bronimy, atakujemy, wycofujemy albo próbujemy natychmiast odzyskać kontrolę.<br />W tym odcinku przyglądam się temu, co dzieje się z nami pod presją i dlaczego w silnych emocjach tak łatwo tracimy dostęp do reakcji, które normalnie potrafimy wybrać.<br />Mówię o tym: – co uruchamia nasze emocje w konflikcie, – jak rozpoznać własne sygnały napięcia, – dlaczego regulacja nie oznacza tłumienia, – jak reagować, gdy to druga osoba jest w silnych emocjach...
Kiedy kompromis nie wystarczy. O konfliktach, których nie da się rozwiązać po prostu dobrą komunikacją.
Aug 16, 202625 minS1
Nie każdy konflikt da się rozwiązać kompromisem. Czasem kompromis pomaga zatrzymać eskalację i zrobić krok w stronę porozumienia. Są jednak sytuacje, w których „spotkajmy się pośrodku” zaczyna brzmieć nie jak rozwiązanie, ale jak prośba o rezygnację z czegoś naprawdę ważnego.<br /><br />W tym odcinku podcastu „Ludzie. Konflikty. Organizacje. Kiedy konflikt jest tylko objawem” mówię o dwóch źródłach konfliktu, w których sama dobra komunikacja może nie wystarczyć: wartościach i strukturze.<br /><br />Co zrobić, kiedy strony bronią różnych ważnych rzeczy: transparentności i poufności, zespołu i rzetelności procesu, wyniku i...
Ten sam konflikt, pięć różnych reakcji. O automatyzmach, które uruchamiamy pod presją.
Aug 16, 202629 minS1
Ten sam konflikt może uruchomić zupełnie różne reakcje. Ktoś zaczyna naciskać. Ktoś się wycofuje. Ktoś ustępuje dla świętego spokoju. Ktoś szuka szybkiego kompromisu. A ktoś próbuje zrozumieć, czego naprawdę bronią obie strony.<br />W tym odcinku podcastu „Ludzie. Konflikty. Organizacje. Kiedy konflikt jest tylko objawem” mówię o pięciu sposobach reagowania w konflikcie: rywalizacji, unikaniu, dostosowaniu, kompromisie i współpracy.<br />Każdy z tych stylów może być potrzebny. Problem zaczyna się wtedy, gdy jeden z nich staje się naszym domyślnym trybem działania — niezależnie od sytuacji, relacji i konsekwencji.<br /><br />To odcinek o a...
Kiedy kompromis nie wystarczy. O konfliktach, których nie da się rozwiązać samą dobrą komunikacją.
Aug 14, 202625 minS1
W konflikcie organizacyjnym często słyszymy: „porozmawiajcie”, „znajdźcie kompromis”, „spotkajcie się pośrodku”. Tylko że nie zawsze istnieje środek.<br />W tym odcinku podcastu „Ludzie. Konflikty. Organizacje. Kiedy konflikt jest tylko objawem” mówię o dwóch źródłach konfliktu, w których kompromis bywa niewystarczający: wartościach i strukturze. Pierwszy przykład dotyczy sytuacji, w której menedżer chce transparentności wobec zespołu, a HR chroni poufność, godność osób zaangażowanych i rzetelność postępowania. Obie strony bronią zaufania — tylko rozumieją je inaczej. Drugi przykład pokazuje konflikt strukturalny w organizacji macierzowej. Magda formalnie podlega jednemu przełożonemu, ale j...
Kiedy w konflikcie pytamy „kto ma rację?”, często zaczynamy szukać odpowiedzi nie tam, gdzie trzeba. Spór, który wygląda jak problem komunikacyjny, może mieć zupełnie inne źródło.<br /><br />W tym odcinku przyglądam się trzem pierwszym obszarom z Koła Konfliktu Christophera Moore’a: konfliktom danych, relacji i interesów. Pokazuję, jak mogą wyglądać w organizacji, po czym je rozpoznać i dlaczego wymagają różnych sposobów działania.<br /><br />Jeśli źle zdiagnozujemy problem, możemy prowadzić kolejne rozmowy, warsztaty czy mediacje — a konflikt nadal będzie wracał.<br /><br />🎙️ Najpierw diagnoza. Dopiero potem n...
Every question we get asked before someone starts their trial.
If you have a concern about deliverability, AI quality, data privacy, or whether this will actually work for your specific situation, it's probably answered below.
What is the difference between Founder Solo and Founder Pro?
Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
How do agency tiers work?
Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.
What is a talent profile?
A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
Can I switch plans later?
Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
Do you offer a free trial?
Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.
What happens if I cancel?
You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.
Is the 20% annual discount automatic?
Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.
What if I have more than 50 profiles or 20 clients?
That is our Enterprise tier. Contact our sales team and we will build a custom plan with volume pricing, a dedicated account manager, and SLA guarantees.
