next. level. working.

Wie arbeiten wir 2026 wirklich? „Next Level Working“ ist der Podcast für alle, die das Betriebssystem der neuen Arbeitswelt gestalten wollen. Valentin und Jochen räumen mit New-Work-Floskeln auf und blicken tief in den Dreiklang aus Mensch, Technologie und Raum. Warum scheitern Bürokonzepte? Wie verändern KI-Agenten die Führung? In jeder Folge diskutieren die beiden Hosts – mal einig, mal herrlich kontrovers – über die brennendsten Themen des Jahres 2026. Von Agentic AI über psychologische Sicherheit bis hin zur radikalen Flächeneffizienz.#CreatingWorkplaceExperience

next. level. working. is a business podcast hosted by goconut, with 15 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

goconut hosts next. level. working., a business show with 15 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

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  Episode #13

  Urlaub ist Stress – Warum Erholung nie lange hält

  Aug 13, 202649 min

  Folgenbeschreibung: Urlaub soll die Batterien aufladen – doch die Realität sieht oft anders aus: Stress vor der Abreise, Erreichbarkeit am Strand und ein Berg von Mails am ersten Tag zurück im Büro. Warum verfliegt der Erholungseffekt bei 50 % der Berufstätigen innerhalb kürzester Zeit? Und was können Führungskräfte und Teams tun, um Erholung nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern? In Folge 13 sprechen Valentin Lahr und Jochen Wienke über den Mythos Urlaub, das Post-Holiday-Syndrom und konkrete Strategien für eine gesunde Arbeitskultur. Sie beleuchten die Rolle von E-Mail-Detox, funktionierenden Vertretungsregelungen und täglichen Micro-Breaks. Inhalte der Episode: Das Urlaubs-Paradoxon: Warum Urlaub allein keine chronische Überarbeitung heilt. Post-Holiday-Syndrom: Die Ursachen für den schnellen Praxisschock nach der Rückkehr. E-Mail-Detox & Erreichbarkeit: Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit im Urlaub essenziell ist. Vertretung mit System: Wie klare Übergaben das Team und die Urlaubenden schützen. Micro-Breaks im Alltag: Warum kleine Pausen übers Jahr wichtiger sind als der Jahresurlaub. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: Statista / Studien zur Erholungsdauer von Arbeitnehmern nach dem Urlaub (Post-Holiday-Effect) DGB-Index Gute Arbeit: Erreichbarkeit in der Freizeit und Belastungsfaktoren BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin): Psychische Gesundheit im Arbeitsalltag & Erholungsforschung Zeitstempel: 00:00 – Intro: Wenn der Urlaub zur Stressfalle wird 02:45 – Phänomen Post-Holiday-Syndrom: Warum der Effekt so schnell verpufft 07:30 – Die Falle der ständigen Erreichbarkeit im Urlaub 13:10 – Vertretung richtig organisieren: Vertrauen & Übergabeprozesse 19:50 – Micro-Breaks: Warum Erholung jeden Tag stattfinden muss 25:40 – Fazit & Impulse für Führungskräfte Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

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  next. level. working.

  next.level.working – Unternehmenskultur, KI & moderne Arbeitswelten

  Aug 6, 202614 min

  Worum geht es bei "next.level.working" eigentlich? Dein Unternehmen investiert in KI, agiles Arbeiten und moderne Büros – aber am Ende arbeitet doch wieder jeder in alten Silos? In dieser Trailer-Folge stellen Valentin Lahr (Experte für KI & Raum) und Jochen Wienke (Experte für Mensch & Unternehmenskultur) ihren Podcast "next.level.working" vor. Sie sprechen direkt aus der Praxis darüber, wie echte Transformation in Organisationen gelingt – ganz ohne leere Buzzwords. Erfahre, wie die drei zentralen Säulen moderner Arbeitswelten ineinandergreifen: MENSCH: Führung im Wandel, psychologische Sicherheit, Reverse Mentoring und Allianz der Generationen. RAUM: Wie wir die Fokuskrise im Büro lösen, Desksharing richtig nutzen und warum der Raum manchmal die bessere Führungskraft ist. TECHNOLOGIE: Echte KI-Readiness, Agentic AI (autonome KI-Agenten) und die Zukunft der Wissensarbeit. Das erwartet dich in diesem Podcast: • Praxisnahe Impulse für deinen Arbeitsalltag im Büro & Homeoffice • Generationendialog auf Augenhöhe: 26 Jahre (Valentin) vs. 52 Jahre (Jochen) • Spannende Insights mit Gästen aus der Praxis ⏱️ Zeitstempel: 00:00 - Intro & Startschuss für den Trailer 00:40 - Das Paradoxon moderner Büros & KI-Tools 01:30 - Vorstellung der Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke 04:18 - Die Säule MENSCH: Unternehmenskultur & psychologische Sicherheit 06:36 - Die Säule RAUM: Fokuskrise lösen & Arbeitsplatzkonzepte 08:45 - Die Säule TECHNOLOGIE: Agentic AI & Zukunft der Wissensarbeit 10:50 - Praxisnahe Experten-Gäste im Talk 12:00 - Unser Anspruch: Ein konkreter Impuls für deinen Arbeitstag 12:50 - Erscheinungsrhythmus & Outro Erscheinungsrhythmus: Neue Folgen erscheinen alle zwei Wochen – immer freitags um 06:00 Uhr! ⭐ Hat dir der Trailer gefallen? Abonniere "next.level.working" auf Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblings-Plattform und hinterlasse uns gerne eine Bewertung!

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  Episode #12

  Remote = 2. Klasse? Digitale Gastfreundschaft in Hybrid-Meetings

  Jul 30, 202655 min

  Folgenbeschreibung In Episode 12 widmen sich Valentin Lahr und Jochen Wienke einem der drängendsten Alltagsphänomene moderner Arbeitswelten: der Schieflage in hybriden Meetings. Warum entsteht so schnell eine Zweiklassengesellschaft zwischen den Teilnehmenden im Raum und den digital Zugeschalteten? Warum reicht das bloße Einschalten der Kamera nicht aus, um echte Chancengleichheit herzustellen? Die beiden Hosts analysieren die psychologischen Hintergründe wie den Proximity Bias und zeigen auf, wie das Zusammenspiel aus Raumgestaltung, Medientechnik und empathischer Meeting-Moderation gelingt. Eine essenzielle Folge für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Workspace-Strategen. Inhalte der Episode: Die hybride Zweiklassengesellschaft: Warum sich Remote-Teilnehmende häufig isoliert fühlen. Der Proximity Bias erklärt: Psychologische Mechanismen hinter der Bevorzugung physisch Anwesender. Das magische Dreieck: Raum, Technik und Kultur/Moderation als Schlüssel zu Meeting Equity. Wissenschaftliche Erkenntnisse: Studienergebnisse zu kognitiver Belastung und Inklusion in Hybrid-Meetings. Praktische Tipps für den Alltag: Konkrete Moderations- und Raum-Kniffe für faire Zusammenarbeit. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: goconut Plattform & Magazin: Analysen und Leitfäden für moderne Bürokonzepte, Meetingkultur und hybride Arbeitswelten – www.goconut.com Studien zu Meeting Equity & Hybrid Work: Forschungsergebnisse zu Distanz-Effekten, Aufmerksamkeitsverteilung und kognitiver Belastung in hybriden Settings. Workspace Management & Hardware-Integration: Ansätze zur optimalen Abstimmung von Konferenzraum-Layouts und Videokonferenz-Systemen. Zeitstempel: 00:00 – Intro & Einstieg ins Thema 02:30 – Das Phänomen der Zweiklassengesellschaft im hybriden Meeting 08:15 – Was ist der Proximity Bias und wie wirkt er sich aus? 15:40 – Warum Technik alleine das Problem nicht löst 23:10 – Die Rolle der Führungskraft: Hybride Räume aktiv moderieren 30:25 – Fazit & praktische Impulse für faire Meetings Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

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  Episode #11

  Menschen folgen Menschen- nicht Organisationen: Gespräch mit Fabio Gentile

  Jul 16, 202646 min

  In dieser Episode von Next Level Working begrüßt der Host Jochen Wienke den Podcaster, Comedian und Schiedsrichter Fabio Gentile („Der Höfliche und der Baustein“). Gemeinsam räumen sie mit dem „Scheinland Deutschland“ auf, in dem Zertifikate oft noch mehr zählen als Persönlichkeit. Fabio teilt seine inspirierende Lebensgeschichte vom Ausstieg aus dem sicheren Hafen eines Großkonzerns bis hin zur Selbständigkeit und erklärt, warum der Bolzplatz die beste Schule für modernes Business-Netzwerken ist. Ein tiefgründiges Gespräch über die Baubranche, emotionale Intelligenz, den Umgang mit Shitstorms und die Frage, was Führungskräfte im B2B-Bereich von einem FIFA-Schiedsrichter in einer internationalen Extremsituation lernen können. Inhalte der Episode: Das Scheinland Deutschland: Warum akademische Abschlüsse in Großunternehmen oft überbewertet werden und warum der Mensch immer vor dem Zertifikat stehen sollte. Das Produkt-Paradoxon im B2B: Warum Wärmepumpen, Werkzeuge und Dienstleistungen austauschbar sind – die menschliche Marke dahinter aber nicht. Der Mut zum Risiko: Fabios persönlicher Weg von der sicheren 10-jährigen Karriere bei Würth, dem familiären Konflikt beim Ausstieg bis hin zur erfolgreichen Selbstständigkeit. Bolzplatz-Mentalität vs. Auswendiglernen: Warum das freie Straßennetzwerken in der Jugend ein unterschätzter Erfolgsfaktor für das spätere Business-Leben ist. Shitstorm als Vertriebs-Hebel: Wie Unternehmen negatives Feedback auf Plattformen wie LinkedIn als direkte Chance für den B2B-Vertrieb nutzen können. Leadership auf dem Spielfeld: Was modernes Management in puncto Körpersprache, aktives Zuhören und konsequente Grenzziehung von Schiedsrichtern in Extremsituationen lernen kann. Routine und Spontaneität: Wie die harten Learnings aus über 75 Auftritten in der Stand-up-Comedy-Szene Stuttgarts den souveränen Auftritt im Job erleichtern. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: goconut Website: www.goconut.com Podcast-Tipp von Fabio Gentile: „Der Höfliche und der Baustein“ (Der führende Baupodcast für die DACH-Region) Erwähnte Best Practices: Kooperation mit der PTLS Stuttgart (Polizeitechnik Logistik Service) und Polizeipräsident Thomas Berger. Zeitstempel: 00:00:28 – Einleitung: Höflichkeit im Business vs. klare Kante auf LinkedIn. 00:02:27 – Scheinland Deutschland: Warum Abschlüsse oft wichtiger sind als die Leistung. 00:04:32 – Der Ausstieg aus dem sicheren Hafen bei Würth und der Konflikt mit traditionellen Werten. 00:07:43 – Das Fachabitur mit 28: Die Spielregeln des Systems mitspielen, um sie zu verändern. 00:09:12 – Bolzplatz-Netzwerken: Warum soziale Kompetenz auf der Straße kein Zeugnis ersetzen kann. 00:12:51 – Die Wahrheit über Neid, Mut und das Umfeld beim Start in die Selbstständigkeit. 00:16:28 – Produkte sind austauschbar, der Mensch nicht: goconut-Philosophie im B2B-Fokus. 00:21:34 – Corporate Influencer in konservativen Branchen & das Praxisbeispiel bei der Polizei. 00:24:33 – Kritikfähigkeit auf LinkedIn: Wie negative Kommentare zu echten Leads werden. 00:30:18 – Der Schiedsrichter als Geschäftsführer: Das Fallbeispiel Ägypten gegen Argentinien. 00:37:34 – Stand-up-Comedy & Mitarbeiterführung: Wie Routine uns hilft, individuell auf Menschen einzugehen. 00:40:52 – Was ist echter Erfolg? Selbstbestimmung, Freiheit und Leidenschaft als Abschluss-Statement. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com.

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  Episode #10

  Das große Präsenz-Theater – Warum Return-to-Office Maßnahmen scheitern

  Jul 2, 202648 min

  Schluss mit der Schein-Präsenz. Warum pendeln Beschäftigte stundenlang ins Büro, nur um kurz die Keycard zu scannen, einen Kaffee zu trinken und direkt wieder ins ungestörte Homeoffice zu flüchten? In dieser Episode nehmen Valentin Lahr und Jochen Wienke das Phänomen „Coffee Badging“ und die Schein-Produktivität in deutschen Unternehmen auseinander. Die Hosts zeigen basierend auf aktuellen Daten, warum starre Return-to-Office-Regeln die Leistung nicht steigern, sondern massiv Vertrauen und Top-Talente kosten. Erfahre, wie der Wechsel zu bewusstem Arbeiten und radikaler Output-Orientierung gelingt. Das Phänomen Coffee Badging: Definition, Ausmaß und warum es sich als informeller Standard in der modernen Arbeitswelt etabliert hat. Demografie & Hierarchie-Check: Warum ausgerechnet Millennials, Gen X und Führungskräfte in Deutschland die Taktik am häufigsten nutzen. Die Wissenschaft hinter RTO-Mandaten: Die Studienergebnisse der University of Pittsburgh über Return-to-Office als reines Machtinstrument. Das Logistik-Chaos: Reale Praxisbeispiele (Ontario 2024), wie unkoordinierte Rückrufe zu logistischen Katastrophen im Büro führen. Der goconut-Lösungsansatz: 6 konkrete, forschungsbasierte Handlungsempfehlungen für den Übergang zu intentionaler hybrider Arbeit. Literatur & Quellen: Owl Labs – State of Hybrid Work (2023–2025): Globale Datenerhebung zu Ausweichstrategien und Präferenzstrukturen hybrider Belegschaften. Ding, Y. & Ma, M. (University of Pittsburgh): Return-to-Office Mandates . Empirische Untersuchung von S&P-500-Unternehmen zu den finanziellen Effekten von Präsenzpflichten. Konstanzer Homeoffice-Studie (19. Erhebungswelle, April 2026): Unter der Leitung von Prof. Dr. Florian Kunze. Fokus: Ökologische Potenziale mobiler Arbeit und psychische Gesundheit in Deutschland. Bloom, N., Han, R. & Liang, J. (Nature, Juni 2024): Randomisierte kontrollierte Studie zu Produktivitäts- und Fluktuationseffekten strukturierter Hybridmodelle bei Trip.com. Bundesarbeitsgericht (BAG, 2022) & BMAS (Ausblick 2026): Regulatorische Rahmenbedingungen und rechtssichere Dokumentationspflichten der Arbeitszeiterfassung im mobilen Kontext. Zeitstempel: 00:00:00 – Begrüßung, Wetter-Smalltalk und das New Work Bullshit-Bingo. 00:02:01 – Themeneinstieg: Was verbirgt sich hinter dem Trendwort „Coffee Badging“?. 00:04:44 – Die psychologische Perspektive: Was treibt Menschen in die Präsenz-Inszenierung?. 00:07:35 – Der Blick auf die nackten Zahlen: Statistiken und demografische Spitzenwerte. 00:09:42 – Der Hierarchie-Schock: Warum Führungskräfte die Treiber des Coffee Badging sind. 00:15:29 – Die wissenschaftliche Demontage des Präsenz-Mythos (University of Pittsburgh). 00:20:43 – Produktivitätstheater im Detail: Kalenderblocking, zeitversetzte E-Mails und Co.. 00:26:04 – Weitere Ausweichtrends: Hushed Hybrid , Quiet Vacationing und Work from Bed . 00:30:00 – Warum das mittlere Management in der Zwickmühle steckt. 00:36:14 – Handlungsempfehlungen für Unternehmer: So gelingt die Transition zu „Intentionaler Arbeit“. 00:46:36 – Zusammenfassung, Grüße an die Lauf-Community und Verabschiedung. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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