向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。★番組へのご質問はこちら↓↓https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。●プロデュース：CKプロダクション株式会社https://ck-production.com●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちらhttps://listen.style/p/mukai?NS7GQC6m

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』 is a business podcast hosted by 向井蘭 × CK PRODUCTION, with 582 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

向井蘭 × CK PRODUCTION hosts 向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』, a business show with 582 episodes published.

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  向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

  第579回 本人訴訟で歴史を作ったリスナーからのご報告｜「男性育休」では、日本で初めての判決に近い

  Sep 10, 202621 min

  ▼今回の内容 ・リスナーからの、控訴審の結審のご報告 ・"労働判例"最新号に掲載された、という重み ・事案の整理──育休復帰直後に営業から内勤へ、外勤手当5万3千円削減 ・判決の画期的なところ──会社の"具体的な立証責任" ・男性育休では、日本で初めての判決 ・通達と最高裁判例の10年前の変化と、この判決の位置づけ ・一部敗訴の論点──市場開発部への配転と、飛び込み営業への裁判所の甘さ ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai

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  向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

  第578回 1年目の産業医からのご質問｜「評価」を含まない具体的質問への切り替え

  Sep 3, 202620 min

  ▼今回の内容 ・社会人1年目産業医からの、極めて理路整然とした相談 ・20時まで残業する保健師、というブラックジョーク ・質問①──産業医が業務改善を求めるのはマネジメントとして当然か ・労働安全衛生法13条の"指示命令権"の限界と、権限のもらい方 ・ 質問②──見える化してから追加か、まず実行しながら整理か ・「怒られる」を「評価が含まれない質問」に変える工夫 ・質問③──20代が40代・60代を"巻き込む"具体的アプローチ ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai

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  向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

  第576回 給料は先に払うか、後に払うか──インフレ時代の問題

  Aug 20, 202617 min

  ▼今回の内容 ・事前評価か、事後評価か──採用時の根本的な問い ・中国・欧米は"期待値込み"で払う。その代わりダメなら容赦ない ・日本は"一度雇ったら雇い続けなきゃいけない"暗黙のルールがある ・中国は資本主義、日本は社会主義──採用と給与の逆説 ・インフレ時代に、勇気を持って"先に払える"会社になれるか ・ただし、期待値で払った後にダメだった時の逃げ道は? ・職務限定契約という"日本で唯一残された合法的な解" ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai

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  向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

  第575回 動画編集も翻訳も、リストラの相談が来ている現実

  Aug 13, 202621 min

  ▼今回の内容 ・オーストラリアで起きた"AI DJ事件"の衝撃 ・中国のショートドラマの7〜8割はもうAIになっている ・動画編集会社にリストラの相談が来始めた ・法律事務所の新卒採用も絞られ始めている ・AI時代でも絶対に代替されないもの──矢沢永吉のライブ ・楽天が変えたプロ野球の"物販モデル"に学ぶ ・"情報の正確性"では価値が出せない時代の労働戦略 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai

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  向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

  第574回 事務所21℃、夏に女性社員は冬服──「一事が万事」の経営リスク

  Aug 6, 202614 min

  ▼今回の内容 ・30代総務担当者からの、切実な相談 ・まず知っておきたい、労働安全衛生法 事務所衛生基準規則（第5条） ・法律より重要な"一事が万事"という視点 ・社長への説得材料は"感情"ではなく"データ"で作る ・匿名アンケート+AI分析という現代的な打ち手 ・数℃の妥協と、机の配置と、扇風機 ・見落としがちな"次の社長"への影響 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai

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