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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 is hosted by 田村陽太. The show is categorised under business (management) and has published 532 episodes.

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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 regularly covers business, management. It sits in the business category, with a management focus.

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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 is accessible for guests with genuine business expertise. A personalised, episode-aware pitch will still outperform a generic one every time.

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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 hasn't explicitly signalled guest openness in recent episodes. That doesn't rule out pitching. your hook just needs to be especially compelling and relevant to their recent content.

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Episodes of 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 average 11 minutes. a focused format where a clear narrative arc and tight preparation matter most.

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Our data rates 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』's guest bar at 80/100 (Premium tier). Established thought leaders with verified media credentials. Sign in to PitchCentric to see how your own Pod Score compares against this show.

business

企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』

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Q: Who is the host of 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』?

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Hosted by 田村陽太 · business · JA · 532 episodes

Audience: 8

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About this Podcast:

社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。毎週金曜日配信です。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集https://lit.link/suncareer_incカバーアート制作：小野寺玲奈https://listen.style/p/sunnydayfriday?SO4JPEec

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What is 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』?

企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』 is a business podcast hosted by 田村陽太, with 532 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

About the host

田村陽太 hosts 企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』, a business show with 532 episodes published.

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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』
第５３１回『一人語り回 Vol.190～ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない！自発的なギブを育てる組織論～』
Sep 10, 202613 min
第５３１回『一人語り回 Vol.190～ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない！自発的なギブを育てる組織論～』というテーマで語っていきます。見返りを求めないギブの姿勢が組織を強くする / おもてなし忍者から学ぶホスピタリティと仕事論 / 情けは人のためならず・ギブ文化の職場づくり / 線上の仕事を拾える従業員を評価する仕組み / 社労士が語る自発的に助け合える組織の作り方 / スピーチ世界大会で学んだ相手を称える心構え「見返りを求めずに人を助け続ける——それが巡り巡って、自分にも組織にも返ってくる。」今回のエピソードでは、私が和歌山で出会った"おもてなし忍者"の存在から気づいた、見返りを求めないギブの姿勢と、それが会社・組織を強くする理由についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています和歌山城の前で、忍者の格好をした「おもてなし忍者」が、困っている観光客を見つけては自ら声をかけ、写真を撮り、また次の人を探している——その姿に、私は強く心を動かされました。「助けを求めてくる人を待つ」のではなく「助けられる人を自分から探す」という姿勢。これこそが本当のホスピタリティだと感じました。私自身、大学時代のマレー語スピーチ世界大会で決勝に進んだものの入賞できず、その時先生から「他の人が選ばれた瞬間こそ、しっかり手を叩いて称えることが大事」と言われた言葉が今も心に残っています。自分が報われなかった場面でも、相手を素直に称えられるか——それが人としての器であり、長い目で見た時の信頼につながると思っています。仕事においても同じです。「自分がギブしたんだから見返りがあるはず」という前提で動くと、期待が外れた時にモヤモヤや不満が生まれます。一方、見返りを求めずに助ける上司の姿を見た部下は「自分もそうしよう」「この人のために頑張ろう」と自然に思えるようになる。そうして助け合いの文化が育つ組織は、じわじわと強くなっていきます。社労士として多くの会社を見てきた中で感じるのは、「線上の仕事=ポテンヒット」を自発的に拾ってくれる人が、既存の評価基準では報われていないケースが多いということ。こうしたギブの姿勢をしっかり見て評価できる会社こそ、従業員の熱量が隅々まで届く、本当に強い組織になれると私は思っています。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 従業員の自発性・助け合いの文化を育てたい経営者・管理職の方 ✅ ギブとテイクのバランスに悩んでいるフリーランス・自営業の方 ✅ 評価制度や人事制度の見直しを考えている人事担当者の方 ✅ 「情けは人のためならず」という考え方に共感する働く人 ✅ ホスピタリティや気配りを組織文化として根づかせたい方 #社労士 #ギブの精神 #組織づくり #ホスピタリティ #働き方 #人事評価 #労務管理 #情けは人のためならず #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア
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第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』
Sep 3, 202613 min
第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』というテーマで語っていきます。現場の自発的行動を評価する仕組みの作り方 / 例外規程・不測の事態への就業規則整備 / 気配りとホスピタリティを会社がルール化する / 社労士が語る従業員の主体性を育てる労務管理 / AI時代に人間が担うべき現場判断の重要性 / 就業規則の言葉で従業員の行動が変わる理由「バスは目の前に止まっているのに、豪雨の中10分間びしょ濡れで待ち続けた」そこから見えた労務管理の本質とは？今回のエピソードでは、私がゲリラ豪雨のバス停での体験から気づいた"現場の自発的行動を育てる仕組みと、例外規程を整備する労務管理の大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています仕事帰りに始発バス停で待っていたら、突然のゲリラ豪雨。乗るはずのバスはすぐそこに停まっているのに、出発10分前のため乗客を車内に入れてもらえず、10人ほどがびしょ濡れで待ち続けました。出発時間を早める必要はない、ただ早めに車内で待たせてもらえるだけでよかった——この体験から、仕事と組織運営に通じる2つの大切なことが見えてきました。 1つ目は、現場の自発的行動を促し、適切に評価する仕組みの大切さ。すべてのパターンをルール化するのは不可能です。だからこそ、現場の従業員が状況に応じて自己判断し、顧客が喜ぶ行動を取った際にはそれをしっかり評価する制度が必要です。「ホスピタリティがある人だね」と個人の資質で片付けるのではなく、会社として気配りや自発性を設計・育成していくことが、AI時代における人を雇用する本当の意味だと私は思っています。 2つ目は、例外規定を含めたルールの明文化。悪天候時には「早めに車内へ誘導する」という例外規定があれば、運転手さんも「後で注意されるかも」と心配せずに動けます。就業規則も同様で、細かくルール化するのは従業員を縛るためではなく、いざという時に自発的に動くための拠り所を提供するためです。不測の事態が増える今だからこそ、現場での判断をバックアップするルール整備が欠かせません。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 従業員の主体性・自発性を育てたい経営者・管理職の方 ✅ 就業規則や社内規程の整備を見直したい人事・労務担当者の方 ✅ 不測の事態への対応マニュアルを作りたい会社の方 ✅ 気配りやホスピタリティを組織文化として根づかせたい方 ✅ AI時代に人間ならではの価値を職場で発揮させたい経営者の方 #社労士 #労務管理 #就業規則 #自発性 #ホスピタリティ #従業員教育 #働き方 #不測の事態 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア
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第５２９回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方～』
Sep 2, 202610 min
今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』の出版した裏話をお話します。今回、4冊目となるKindle書籍『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』を出版しました！書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/08Z2GvE5 音声版(note)はこちら(現在準備中) 「ラジオDJになる夢が叶わなかった社労士が、ポッドキャストを500回以上続けてきた。その裏側を全部書きました。」今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論』の出版についてのご報告回を配信します。 ▼ こんなことを話していますもともとラジオパーソナリティになりたくて、ラジオ局のDJオーディションを受け続けていた私。夢が叶わないまま、2020年3月にポッドキャストを始めました。当初は本当に誰にも聴かれていない日々が続き、「自分の声って届いているのかな」と何度も不安になりました。それでも50回、100回と積み重ね、今ではこの番組が500回を超え、育児系・人事労務系・人生相談系など複数の番組がそれぞれ50回や100回以上に。その継続の裏側にあった工夫と葛藤を、包み隠さず一冊にまとめたのが今回の書籍です。本の5章構成をご紹介します。 ①発信を続けられない本当の理由 ②情報発信は自分を映す鏡（言葉で発信することの本当の意味） ③情報発信を仕事につなげる考え方（ポッドキャストがお問い合わせや信頼構築につながった体験） ④発信を続けるための仕組み（ネタ切れしない方法・仕事と育児をしながらの時間確保術） ⑤発信を続けた先にあるもの（続けたことで変わったこと・これからのキャリア）各章末にはQ&Aコラムも収録しています。「情報発信を続けたいけど続かない」「手応えが感じられない」と悩んでいる方に、自分が身をもって乗り越えてきた経験を届けたい——そんな思いで書いた一冊です。通勤・育児の合間にも読みやすいよう章を細かく分けています。価格は498円、Kindle Unlimitedでも読めます。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 情報発信を始めたいけど続けられるか不安な方 ✅ ポッドキャスト・ブログ・SNSの発信が続かなくて悩んでいる方 ✅ 発信を仕事やビジネスにつなげたい経営者・フリーランスの方 ✅ 仕事と育児をしながら情報発信の時間を確保したい方 ✅ 私の発信哲学をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです！・この部分が共感できた・この言葉が良かった・こういう人におすすめしたいなど、一言だけでも大丈夫です！レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします！笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押すこれだけでOKです！レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします！今後も5冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます！引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします！ Kindle新刊・自分軸で生きる人の発信論 / 情報発信を続けられない本当の理由と解決策 / ポッドキャスト500回継続の社労士の発信哲学 / 仕事・育児しながら情報発信を習慣化する方法 / ネタ切れしない発信の仕組みと時間確保術 / 情報発信を仕事につなげるための考え方 #社労士 #情報発信 #Kindle出版 #ポッドキャスト継続 #発信論 #自分軸 #仕事術 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア
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企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオ　サニーデーフライデー』
第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』
Aug 27, 202611 min
第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』というテーマで語っていきます。当たり前を疑う第三者視点の重要性 / 客観的フィードバックで仕事を改善する方法 / 知らないことを素直に受け入れる心構え / ジョブローテーションで業務の抱え込みを防ぐ / 社労士が語る外部視点の活かし方 / 指摘の伝え方で相手の成長スピードが変わる「毎朝長年シャワーヘッドを手で持ち続けていましたが、親戚に固定できる事を教わりました(笑)」今回のエピソードでは、私が洗面所でのある気づきから学んだ"当たり前を疑うことと、第三者視点を取り入れることの大切さ"についてお話しします。 ▼ こんなことを話しています洗面所のシャワーをずっと片手で持ちながら使っていた私。遊びに来た親戚が当たり前のようにホルダーに固定して両手で使っているのを見て、「固定できたのか！」と初めて気づきました。知っている人には当たり前のことでも、自分のルーティンの中にどっぷり浸かっていると、そもそも疑問すら浮かびません。この体験から改めて感じたのは、自分たちが「これが正しいやり方」と思い込んでいることほど、第三者の客観的な目線を入れることが重要だということ。仕事でも、長く同じやり方を続けていると、慣れているがゆえに改善点に気づけなくなっていきます。社労士として様々な企業の労務管理に関わる中でも、「長年こうやってきたから」という思い込みで非効率なやり方を続けている場面によく出会います。外部の視点から「こういうやり方もありますよ」「こうすると従業員への伝わり方がスムーズになりますよ」と気づきを促すことが、顧問としての大切な役割だと感じています。また、新しいことを教わった時の「受け手の心構え」も非常に重要です。「なんで早く知らなかったんだ」とマイナスに捉えるのではなく、「新しいことを知れてよかった」と未来に向けてポジティブに受け止められるかどうかで、その人の成長スピードは大きく変わります。そして周囲も、相手が受け入れやすい言葉選びと伝え方を意識することが大切です。さらに、業務の抱え込みを防ぐジョブローテーションの話や、指摘する際に「できていません」ではなく「こう変えるとこんなメリットがあります」と伝える社労士事務所としてのアプローチについてもお話しします。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 長年同じやり方で仕事をしていて、改善のきっかけを探している経営者・管理職の方 ✅ 部下や従業員への指摘の伝え方に悩んでいる方 ✅ 業務の属人化・抱え込みを解消したい人事担当者の方 ✅ 客観的なフィードバックを仕事に取り入れたい会社経営者・自営業の方 ✅ 新しいことを素直に受け入れて成長し続けたいすべての働く人 #社労士 #第三者視点 #業務改善 #ジョブローテーション #成長マインド #労務管理 #働き方 #フィードバック #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア
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第５２７回【緊急収録】『3冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の人間関係論疲れない距離感のつくり方～』
Aug 25, 202610 min
今回は緊急収録回として、私がKindle書籍3冊目『自分軸で生きる人の人間関係論疲れない距離感のつくり方』の出版した裏話をお話します。今回、3冊目となるKindle書籍『自分軸で生きる人の人間関係論: 疲れない距離感のつくり方断れない・嫌われたくない・気を遣いすぎるあなたへ』を出版しました！書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/0404VWvC 音声版(note)はこちら(現在準備中) 経営相談や労務顧問のお仕事を通じて気づいたのは、最初は仕事の話に見えても、突き詰めると「どうやって人間関係をうまく進めるか」に行き着くことがほとんどだという事です。そうした悩みに一つ一つ答え続けてきた経験を一冊にまとめたのが今回の書籍です。本の見どころを3つご紹介します。 ① いい人でいるな相手のミスに「全然いいですよ」と気を使い続けると、「この人は何をしても大丈夫」と思われ、軽く扱われる原因になります。いい人であり続けることより、適切な距離感を持って主張すべきことを主張することの大切さをお話しします。 ② 断っても人間関係は意外と壊れない独立当初は断ることへの恐怖から、気が進まない仕事も引き受けがちです。しかし、やりたくない仕事で消耗すると本来の仕事にも影響が出ます。きちんと理由を伝えて断ることが、長期的には信頼につながるという話です。 ③ 相手からの信頼は悪い時にこそ分かる順調な時は誰もが良い顔をします。でもトラブルや都合の悪い話が起きた時の姿勢に、その人の本性が出る。誠実に向き合ってくれる人との関係を築くことの重要性を、自身の経験を交えてお伝えします。本の書籍全体で2万5,000〜3万字程度です。通勤や仕事の息抜きに読み切れるボリュームです。価格は前回と一緒の498円で、Kindle Unlimitedでも読めます。 ▼ こんな方にこの本はおすすめ ✅ 人間関係に疲れを感じている経営者・自営業の方 ✅ 職場の人間関係をうまく進めたい管理職・人事担当者の方 ✅ 断ることへの罪悪感を手放したい方 ✅ 自分軸を持ちながら周囲と良い関係を築きたい方 ✅ 田村の考え方をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです！・この部分が共感できた・この言葉が良かった・こういう人におすすめしたいなど、一言だけでも大丈夫です！レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします！笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押すこれだけでOKです！レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします！今後も4冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます！引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします！ Kindle新刊・自分軸で生きる人の人間関係論 / いい人でいるほど軽く扱われる理由 / 断っても人間関係は意外と壊れない / 信頼は悪い時にこそ分かる人間関係論 / 社労士が語る疲れない距離感の作り方 / 人事労務顧問から見た職場の人間関係の悩み #社労士 #人間関係 #Kindle出版 #距離感 #自分軸 #断り方 #働き方 #人事労務 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア
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What is the difference between Founder Solo and Founder Pro?

Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.

How do agency tiers work?

Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.

What is a talent profile?

A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.

Can I switch plans later?

Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.

Do you offer a free trial?

Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.

What happens if I cancel?

You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.

Is the 20% annual discount automatic?

Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.

What if I have more than 50 profiles or 20 clients?

That is our Enterprise tier. Contact our sales team and we will build a custom plan with volume pricing, a dedicated account manager, and SLA guarantees.

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第５２９回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方～』

Sep 2, 202610 min

今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』の出版した裏話をお話します。今回、4冊目となるKindle書籍『自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方』を出版しました！書籍購入・ダウンロードはこちら https://amzn.asia/d/08Z2GvE5 音声版(note)はこちら(現在準備中) 「ラジオDJになる夢が叶わなかった社労士が、ポッドキャストを500回以上続けてきた。その裏側を全部書きました。」今回は緊急収録回として、私がKindle書籍4冊目『自分軸で生きる人の発信論』の出版についてのご報告回を配信します。 ▼ こんなことを話していますもともとラジオパーソナリティになりたくて、ラジオ局のDJオーディションを受け続けていた私。夢が叶わないまま、2020年3月にポッドキャストを始めました。当初は本当に誰にも聴かれていない日々が続き、「自分の声って届いているのかな」と何度も不安になりました。それでも50回、100回と積み重ね、今ではこの番組が500回を超え、育児系・人事労務系・人生相談系など複数の番組がそれぞれ50回や100回以上に。その継続の裏側にあった工夫と葛藤を、包み隠さず一冊にまとめたのが今回の書籍です。本の5章構成をご紹介します。 ①発信を続けられない本当の理由 ②情報発信は自分を映す鏡（言葉で発信することの本当の意味） ③情報発信を仕事につなげる考え方（ポッドキャストがお問い合わせや信頼構築につながった体験） ④発信を続けるための仕組み（ネタ切れしない方法・仕事と育児をしながらの時間確保術） ⑤発信を続けた先にあるもの（続けたことで変わったこと・これからのキャリア）各章末にはQ&Aコラムも収録しています。「情報発信を続けたいけど続かない」「手応えが感じられない」と悩んでいる方に、自分が身をもって乗り越えてきた経験を届けたい——そんな思いで書いた一冊です。通勤・育児の合間にも読みやすいよう章を細かく分けています。価格は498円、Kindle Unlimitedでも読めます。 ▼ こんな方におすすめ ✅ 情報発信を始めたいけど続けられるか不安な方 ✅ ポッドキャスト・ブログ・SNSの発信が続かなくて悩んでいる方 ✅ 発信を仕事やビジネスにつなげたい経営者・フリーランスの方 ✅ 仕事と育児をしながら情報発信の時間を確保したい方 ✅ 私の発信哲学をもっと深く知りたいリスナーの方 ✍️【レビューのお願い】ぜひ私の書籍を読んで頂き、Amazonのレビューを書いて下さいますととても嬉しいです！・この部分が共感できた・この言葉が良かった・こういう人におすすめしたいなど、一言だけでも大丈夫です！レビューの書き方 ① 上記リンクからAmazonで書籍ページを開く ② 下にスクロール ③「カスタマーレビューを書く」をクリック ④ 星の数を選ぶ(出来れば★5でお願いします！笑) ⑤ 一言書いて投稿ボタンを押すこれだけでOKです！レビューの一つ一つが、これから読まれる方の参考にもなりますし、私自身の大きな励みになりますので、ぜひご協力をお願いします！今後も5冊目以降のkinlde書籍の執筆も考えていますので、その際はまた番組でご連絡させていただきます！引き続きサニーデーフライデーをよろしくお願いいたします！ Kindle新刊・自分軸で生きる人の発信論 / 情報発信を続けられない本当の理由と解決策 / ポッドキャスト500回継続の社労士の発信哲学 / 仕事・育児しながら情報発信を習慣化する方法 / ネタ切れしない発信の仕組みと時間確保術 / 情報発信を仕事につなげるための考え方 #社労士 #情報発信 #Kindle出版 #ポッドキャスト継続 #発信論 #自分軸 #仕事術 #働き方 #ポッドキャスト #サニーデーフライデー～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という固いイメージから外れ、働き方や働く価値観、働くマインド等と熱く向きあったり、人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、真剣に働き方を考える番組です。経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。現在は、国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業・スタートアップの日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝える為のメディア支援も展開。サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc カバーアート制作：小野寺玲奈私たちの会社サンキャリアは各種プラットフォームで情報発信をしています！詳しくは上記リットリンクからお好きなプラットフォームで弊社に関する情報をぜひご覧ください！サニーデーフライデーに関するコメント・お便りは、代表の田村が発信するXやサニーデーフライデーのnote、もしくは会社HPのお問い合わせからメッセージを送ってください！サニーデーフライデーを聴いている方は、ぜひお使いのプラットフォームからフォローやチャンネル登録をよろしくお願いいたします！またインスタグラム、Youtubeショート、TikTokも始めていますので、ぜひフォローをよろしくお願いいたします！ #社労士 #社会保険労務士 #働き方改革 #リモートワーク #ダイバーシティ経営 #シューカツ #キャリア #海外駐在 #外国人雇用 #海外放浪 #バックパッカー #音声配信 #東京外語大 #ポッドキャスト #podcast #スタエフ #standfm #労務管理 #東京外国語大学 #就活 #人事労務 #海外 #外国人 #電子書籍 #サ活 #kindle #東京外大 #モチベーション #サウナイキタイ #就業意欲向上 #キャリアコンサルタント #キャリアアドバイザー #海外展開 #海外投資 #海外出張 #ラジオ #サウナ #就職活動 #人材採用 #テレワーク #経営者 #起業 #独立 #育休 #男性育休 #人材確保 #インタビュー #パーソナリティー #ラジオ #フリーランス #株式会社 #個人事業主 #キャリア

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第５３１回『一人語り回 Vol.190～ポテンヒットを拾う人が評価されない会社は伸びない！自発的なギブを育てる組織論～』

第５３０回『一人語り回 Vol.189～気配りは個人の資質じゃない！現場の自発的行動を育てる労務管理論～』

第５２９回【緊急収録】『4冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の発信論: 無理なく続く、等身大の発信のつくり方～』

第５２８回『一人語り回 Vol.188～知らない事を素直に受け入れられるか？当たり前を疑う第三者視点の大切さ～』

第５２７回【緊急収録】『3冊目Kindle出版しました！～自分軸で生きる人の人間関係論疲れない距離感のつくり方～』

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