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高齢者デイサービスを運営する野崎と就労移行を運営する古徳が業界のキャリア形成について語る番組
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Signup to Generate a Pitch野崎と古徳の介護福祉キャリア会議 is a general podcast hosted by Unknown Host, with 0 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.
Unknown Host hosts 野崎と古徳の介護福祉キャリア会議, a general show with 0 episodes published.
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Episode #9
<p>デイサービス事業者が減少傾向にある今、経営を続け、さらに拡大していくには何が必要なのか。報酬が伸びにくい一方で物価や人件費が上がる厳しい環境や、撤退施設を引き継ぐ出店戦略について掘り下げます。</p><p><br></p><p>さらに、機能訓練への特化、充実した運動設備、カラオケや麻雀、毎日手作りする温かい食事など、スマイルリンクが「行きたくない場所」を「通いたい場所」に変える工夫を紹介。これからのデイサービスに必要な差別化と、選ばれる事業所づくりを考えます。</p>
Episode #8
<p><br></p><p>今回は、現場の職員から寄せられた質問に野崎社長がNGなしで回答します。</p><p><br></p><p>社長が現場と距離を取る理由、お客様から職員への暴力・セクハラへの対応、副業禁止の背景、給与アップや処遇改善の仕組みなど、普段は聞きにくいテーマを率直に掘り下げました。</p><p><br></p><p>さらに、新規事業や新店舗の立ち上げに参加する方法、今後の出店構想、資格取得支援についても紹介。会社の考え方と、職員がキャリアを広げるための道筋がわかる回です。</p>
Episode #7
<p>今回は、社員の皆さんから寄せられた率直な質問に野崎社長が回答します。<br>「要領の良さと成果の質、何を評価するのか」<br>「一部の優秀な人に負担が集中していないか」<br>「マネージャーやSVに求める役割とは」<br>「優秀な人が辞めても会社は大丈夫なのか」<br>「社長はこの3年間、何をしてきたのか」<br>「新店舗の予定や採用・教育の基準は」<br>「売上と利用者満足度をどう両立するのか」<br>少し耳の痛い意見にも向き合いながら、頑張る人が正しく評価される組織づくり、人としての誠実さ、マネージャーの成長、新店舗構想などについて本音で語ります。</p>
Episode #6
<p>今回は、社員さんから寄せられた少し踏み込んだ質問に回答します。<br>「社長は現場に来ないけど、現場に興味がないの？」「研修や学びにかかる費用は会社負担なの？」「採用や広報への投資は、現場の給与や賞与とどう関係するの？」など、普段は見えにくい“社長の仕事”と“会社のお金の使い方”について、野崎さんと古徳が率直に話しました。<br>目の前の現場を大切にしながら、5年後・10年後の会社をどう作っていくのか。報酬、経費、採用投資、経営判断の背景がわかる回です。</p>
Episode #5
<p>今回は、社員の皆さんから寄せられた匿名質問に野崎さんが答える回です。<br>匿名アンケートを始めた理由、質問への向き合い方、管理者・エリアマネージャーへの相談ルート、みなし残業や働き方への考え方、休暇制度をめぐる経営判断など、普段はなかなか聞きづらいテーマについて率直に話しています。<br>会社を一緒につくっていくために、言いづらいことやモヤモヤも含めて声を届けてほしい。そんな野崎さんの姿勢が伝わる内容です。</p>
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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:
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Founder Solo gives you 50 AI pitches per month using the credit model (Standard pitches cost 1 credit, Enriched pitches cost 2). Founder Pro raises that to 200 credits per month and adds full Booking Probability access, unlimited Magic Match, Apollo enrichment credits, and data export capabilities. Both plans use the same credit system, so you can stretch your monthly budget further by using Standard-mode drafting.
Agency tiers have no base fee. You pay per managed client and per talent profile. Agency Standard is $199 per client per month; Agency Pro is $399 per client per month. Both add $39 per talent profile per month. Your own team's user seats are always free.
A talent profile represents one person (founder, executive, or spokesperson) you are booking onto podcasts. It includes their bio, topics, headshots, and outreach history. Team plans include 5 profiles; agency plans are pay-as-you-go.
Yes, at any time. Upgrades take effect immediately; downgrades apply at the end of the current billing period. Contact support if you need help migrating between plan families.
Every paid plan includes a 15-day free trial. Your card is saved at signup but you will not be charged until day 16. Cancel any time from your dashboard.
You keep access until the end of your current billing period. No charges after that. Your data is retained for 30 days in case you reactivate.
Yes. Select Annual on the pricing toggle and the discounted price is applied automatically at checkout. The annual price shown is the full year cost.
That is our Enterprise tier. Contact our sales team and we will build a custom plan with volume pricing, a dedicated account manager, and SLA guarantees.
