Tout un Travail | Devenir Psychologue

Le monde du travail me fascine. Pas vous ? Il m’émerveille par le bien-être qu’il peut apporter, mais aussi par la déstabilisation et la souffrance qu’il peut engendrer : climat de travail dégradé, management inapproprié, conflits, problèmes de communication, RPS, burnouts, ou encore suicides. Bienvenue dans mon aventure pour devenir psychologue du travail. Semestre après semestre, je vous raconte concrètement ce qu'il se passe en formation : cours, notes, étapes, difficultés, organisation, etc. Vous saurez tout ! Licence de Psychologie - IED de Paris Master Psychologie du Travail et des Organisations - Lyon 2 Vous aurez également accès à des interviews de psychologues du travail et de travailleurs. Prêt à devenir psychologue ? Accrochez-vous, ça dure cinq ans ! La newsletter : https://lacquemant.substack.com/

Tout un Travail | Devenir Psychologue is a business podcast hosted by Jérôme Lacquemant, with 40 episodes on record and a Required Pod Score of 80. PitchCentric scores this show on Booking Probability, Listen Score, and live audience signals refreshed every 24 hours.

Jérôme Lacquemant hosts Tout un Travail | Devenir Psychologue, a business show with 40 episodes published.

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  Tout un Travail | Devenir Psychologue

  ITW#5 - Laura Eftimiu - What's Up les Psys

  Aug 14, 202655 minS0

  <p>Aujourd'hui, nous avons échangé avec Laura, psychologue du travail.</p><p>Elle se définit par trois mots : Curieuse / Grande flexibilité / Grande adaptation.</p><p>Dans cet épisode, nous avons notamment parlé d'un sujet qui fâche parfois les psychologues : le commercial. Pas de panique, pas de panique, Laura a créé plusieurs guides pour vous aider à dédramatiser le sujet et vous décomplexer.</p><p>Nous avons aussi parlé de sa newsletter What's Up les Psys "La première newsletter pour les psychologues curieux d'explorer leur marché".</p><p>Sa phrase de psy préférée : "Y a que les fous qui...

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  ITW#3 - Kassandra - "Jusqu'à ne plus pouvoir" (burn-out)

  Jul 22, 202653 minS0

  <p>Aujourd'hui, nous avons échangé avec Kassandra, qui se définit par trois mots : Énergie / Créative / Spontanée.</p><p>Dans cet épisode, nous avons parlé de son burn-out, ou comme elle le qualifie : "débordement", "implosion", "chute libre".</p><p>Nous avons abordé les causes, les symptômes, les conséquences, le moment de la prise de conscience, la prévention possible, etc.</p><p>C'était  très complet ! Je vous laisse découvrir tout ça.</p><p>Enjoy !</p>

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  DPTO#10 - Lyon 2 - M1 - Apprentissages de l'année

  Jul 3, 202624 minS0

  <p>Ici je vous raconte comment devenir psychologue du travail.</p><p>L'année étant terminée, je voulais vous partager mes différents apprentissages de futur psychologue.</p><p>Enjoy !</p><p> </p><p>Ressources :</p><p>- Quelle psychologie du travail et des organisations sous le capitalisme (Fourtier) ?  https://www.researchgate.net/publication/391715816_Quelle_psychologie_du_travail_et_des_organisations_sous_le_capitalisme_Approche_spinozienne_et_hypothese_d'un_alignement_structurel</p><p>- L'utilité sociale de la recherche en psychologie du travail et des organisations : Débats actuels au sein de la communauté scientifique française (Castel & Rouat)</p>

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  DPTO#9 - Lyon 2 - M1 - Fin semestre 2

  Jun 26, 202613 minS0

  <p>Ici, je vous raconte comment devenir psychologue du travail.</p><p>Et ça y est, le deuxième semestre de cette première année du master PTO est terminé et validé ! </p><p>C'est l'heure du débriefing de ce semestre (livrables, notes, temps passé, ressenti, etc.)</p><p>Enjoy !</p>

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  DPTO#8 - Lyon 2 - M1 - Milieu semestre 2

  Jun 11, 202635 minS0

  <p>Ici je vous raconte comment devenir psychologue du travail.</p><p>Ça y est, le semestre 2 du master 1 est terminé pour moi (mais je n'ai pas encore les notes à ce stade).</p><p>Voici un petit tour d'horizon de ce semestre écoulé (charge de travail, montagnes russes émotionnelles, progression, mémoire de recherche, stage, soutenance, etc.)</p><p>Enjoy !</p>

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Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

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