Voorbij het Glazen Plafond

Karen Rensma in gesprek met inspirerende leiders over hun persoonlijke ervaringen, slimme oplossingen en visie op leiderschap, het slechten van glazen plafonds en het realiseren van genderdiversiteit en -inclusie. Karen, met een achtergrond in de chemische technologie en psychologie, is adviseur en coach van vrouwelijke leiders onderweg naar en in een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol. Zij coachte vele vrouwen om hun authentieke leiderschap te versterken en succesvol hun authentieke ambities te verzilveren - ook in masculiene organisaties waar vrouwen ondergerepresenteerd zijn.Zij zet zich in voor genderdiversiteit en -inclusie en werkt vanuit haar coachpraktijk Hardhout en Porselein. Voor achtergrond, blogs en haar whitepaper '9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive rol zonder op een kerel te gaan lijken' ga naar https://hardhoutenporselein.nlHeb je een vraag of suggestie? Of is er een leider [m/v/x] die jij graag in deze pod

Voorbij het Glazen Plafond is a society podcast hosted by Karen Rensma, with 21 episodes on record and a Required Pod Score of 80.

Karen Rensma hosts Voorbij het Glazen Plafond, a society show with 21 episodes published.

Our AI reads these to draft pitches. Use them as grounding for a pitch that cites a real guest and a specific topic.

• 

  Episode #21

  #20 Karen Rensma in gesprek met Greet Vink, Co-Founder Netherlands Women’s Health Research & Innovation Center, gepensioneerd Director Research Development Office @Erasmus MC, Board Member Public Affairs and Advocacy @UN Women Nederland

  Sep 26, 20261h 7mS1

  Over wat benoemingscommissies kunnen doen om een heel ander m/v/x level playing field te creëren, nuchtere tips bij zelftwijfel, over het beste moment om het hogerop te zoeken bij een ándere organisatie, over het bizarre verband tussen het achterblijven van salarissen in functies en disciplines wanneer daarin meer vrouwen gaan werken, over het belang van kansengelijkheid in het licht van huidige geopolitieke ontwikkelingen, waarom het wegmoffelen van je diversiteits- en inclusiebeleid je als bedrijf juist klanten kóst, waarom in ondersteunende functies meer vrouwen zitten, en over iets waar veel mannen in sollicitaties gevoelig voor zijn. Ik ging met Greet in gesprek kort voor haar pensionering bij het Erasmus MC. Ook na haar pensionering zit niet bepaald stil. “Unplugged from the office. Plugged into purpose” zoals zij het zegt, zet zij haar werk voor UN Women voort en is zij nog verbonden aan het Netherlands Women’s Health Research & Innovation Center. Bovendien is zij sinds kort vrijwillige boswachter bij Natuurmonumenten. Herkenning op deze thema’s? Ik begeleid leiders in hun groei naar en binnen senior leadership, met een bijzondere expertise in de ontwikkeling en positionering van vrouwelijke leiders. Vrijblijvend kennismaken? https://hardhoutenporselein.nl/ Of vraag mijn whitepaper aan: ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

  ListenShow Notes
• 

  Episode #20

  #19 Karen Rensma in gesprek met Marieke Litjens, People Manager Energy Systems N-Europe @DNV

  Mar 28, 202656 minS1

  <p>Over inclusieve sollicitatieprocedures, prestatie-denken vs. potentieel-denken, gender quota, verschillen tussen m/v/x in het doorgroeien in organisaties en de rol hierin van vrouwen, organisaties én het rijk, ondervertegenwoordiging van vrouwen doorbreken, over de eerste vrouw zijn in het senior management, de enige niet-bèta zijn binnen een bèta-organisatie, over de loonkloof. En vanuit haar jarenlange HR-ervaring geeft zij concrete adviezen om door te groeien in je organisatie. </p><p>Ik interviewde Marieke net na haar functie van Chief Human Resources Officer bij Ortec, vóór haar overstap naar DNV waar zij nu People Manager is in de Energ...

  ListenShow Notes
• 

  Episode #19

  #18 Karen Rensma in gesprek met Petra de Weerd-Nederhof, Decaan Betawetenschappen, Hoogleraar Innovatie @Open Universiteit; Toezichthouder

  Dec 11, 20251h 11mS1

  <p>Over het belang van een mannen- én vrouwennetwerk hebben, over de complexheid van ‘we zoeken een vrouw’ (en oplossingsrichtingen), als moeder fulltime werken, effecten van meer vrouwen in een MT, dingen durven zeggen, moed door levenservaring, over vrouwen een volgende stap laten zetten, over de enige vrouw zijn in een team, over het tipping point en lessons learned in haar carrière. En wat zij door wil geven. (We namen dit gesprek op in mei 2025).</p><p>Herkenning op deze thema’s? Benieuwd wat ik voor jou en/of jouw organisatie kan doen? Vrijblijvend kennismaken? Vanuit mijn bedrijf Hardhout en Porse...

  ListenShow Notes
• 

  Episode #18

  #17 Karen Rensma in gesprek met Egon Hoppe, Partner bij Deloitte Consulting, Human Capital Lead

  Oct 14, 20251h 34mS1

  <p>Over de 6 pijlers van inclusief leiderschap, hoe organisaties veranderinitiatieven voor meer inclusiviteit na opstart ook goed kunnen borgen, de relatie tussen reflectief zijn en goed leiderschap, omgaan met bias (want die héb je), wat goede leiders (m/v/x) met elkaar gemeen hebben, wat er nodig is om álle talent aan te trekken (en te behouden), hoe het sentiment ‘je kan in deze organisatie als man geen carrière meer maken’ te adresseren, over kansen voor vrouwen én mannen in inclusieve organisaties, en nog veel meer! </p><p>Er zaten zoveel pareltjes in dit gesprek dat ik er een extr...

  ListenShow Notes
• 

  Episode #17

  #16 Karen Rensma in gesprek met Isabel Workel, Group Director HR bij Triodos Bank

  Jul 11, 20251 hourS1

  <p>Over Isabels persoonlijke drijfveer achter haar carrière, over haar ervaring met stereotype rolverwachtingen, over spannende kansen aanpakken, over vertrouwen, over de enige vrouw zijn in een directeurengroep van verder 11 mannen, het effect van vrouwelijke rolmodellen, over zuivere intenties en de kracht van dichtbij jezelf blijven, hoe de gender pay gap te doorbreken, hoe je talent behoudt voor je organisatie, afrekenen met overmatige bescheidenheid en onzekerheid en haar eigen weg daarin, het belang van coaching (‘waarom heb ik dat niet eerder gedaan?’), over een carrièrestap naar het buitenland met haar gezin, haar blik op ingroeiquota en hoe zij én haar...

  ListenShow Notes

Recent guests on Voorbij het Glazen Plafond. Study who booked and why before you pitch.

Based on semantic analysis of episode topics and host coverage, this show is a strong guest fit for executives in:

Industry fit is computed by PitchCentric using vector embeddings of the show's episode catalog.